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北京從2019年開始，權和經歷了社保繳費基數下限逐步合規(guī)的過程。他表示，解金解作家集當前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負擔就會逐年升高。

而2024年，額紀湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數下限大概率只會出現極小幅度的上漲。以湖南為例，同意體訴因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。社保繳費基數下限根據每年當地的社會平均工資（下稱社平工資）確定，億美元每年6月—8月調整。

據中國社會保障學會調查，創(chuàng)版中國職工養(yǎng)老保險的遵繳率（繳費人數占參保人員的比例）從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。2016至2018年，權和北京養(yǎng)老保險繳費基數下限均按照上一年度社平工資的40%來設定。

解金解作家集但降低社保繳費基數下限是否會對社?；鸬目沙掷m(xù)性產生影響也同樣值得關注。

喬慶梅表示：額紀長期來看，降低個人社保繳費壓力最根本舉措是提升就業(yè)質量以及穩(wěn)步提高勞動者收入水平。具體來看，同意體訴從2023年至2024年，同意體訴北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當于每月到手工資減少52元。

相當于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，億美元而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費基數下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，創(chuàng)版但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，創(chuàng)版中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯。

考慮到當地私營企業(yè)的社保承受能力，權和部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數下限。隨著社平工資每年上調，解金解作家集低收入人群社保費同步上調，造成低收入人群被平均，加重了繳費負擔，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。