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過去一年半，鐵騎我更多的時候是在摸索、在學(xué)習(xí)，也不可避免地成為了輿論的焦點，這些都讓我體會到作為企業(yè)掌舵人的復(fù)雜與分量。

當(dāng)初社保制度以社平工資的60%設(shè)定社保繳費基數(shù)下限，無聲望主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。具體來看，水想從2023年至2024年，水想北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當(dāng)于每月到手工資減少52元。

相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，關(guān)河而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，門西但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，門西中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯?？紤]到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，海際部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。

隨著社平工資每年上調(diào)，鐵騎低收入人群社保費同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費負擔(dān)，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。從實際情況來看，無聲望當(dāng)時北京、深圳等城市的社保繳費基數(shù)下限低于社平工資的60%。

因此，水想如何更平衡地確定社保繳費基數(shù)，就成為了多方關(guān)注的重點。

部分城市繳費基數(shù)下限高增長近幾年，關(guān)河除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數(shù)下限持續(xù)增長，關(guān)河北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。他去掉了堅挺的線條，門西讓男裝更加柔和，又放寬了尺寸，讓女裝更加硬朗，形成一種鮮明的中性化特色。

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