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在信息化戰(zhàn)爭中，東莞空中作戰(zhàn)早已不是單兵作戰(zhàn)，而是多兵種、多平臺聯(lián)合作戰(zhàn)。

例如，司處著作權(quán)侵權(quán)以接觸加實(shí)質(zhì)性相似為前提，因此只要被告從未接觸過原告的作品便無需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，哪怕被告的作品與原告作品十分相似。蔣舸：工私在人機(jī)協(xié)同創(chuàng)作勢不可擋的背景下，首先需要承認(rèn)人機(jī)協(xié)同成果完全具備構(gòu)成用戶作品的可能性。

相反，加班討論、探索和解決新技術(shù)所帶來的新問題，有助于反思和澄清我們對法律既有概念、規(guī)則和原理的理解，從而消除紛爭、達(dá)成共識。理直未來的解決方案很可能是針對AI訓(xùn)練環(huán)節(jié)和AI輸出環(huán)節(jié)分別確定規(guī)則。對于人工智能的數(shù)據(jù)利用，氣壯應(yīng)改革合理使用制度，建構(gòu)人工智能產(chǎn)業(yè)友好型的著作權(quán)法，為新興產(chǎn)業(yè)利用數(shù)據(jù)清除系統(tǒng)性障礙。

蔣舸：東莞在全球各國，著作權(quán)人已經(jīng)向人工智能開發(fā)者和運(yùn)營者提出多起訴訟。熊文聰：司處人們往往一方面把新技術(shù)設(shè)想得過于浪漫，憧憬它的到來能給周遭的生活帶來翻天覆地的巨變，一方面又會因?yàn)槟吧^度緊張甚至恐慌。

縱觀歷史可知，工私每一波傳播技術(shù)的革新巨流都被著作權(quán)法這片汪洋大海所吸納了，工私只要秉持正確的觀念、常識和邏輯，AI技術(shù)并不會給著作權(quán)法帶來顛覆性的挑戰(zhàn)。

訓(xùn)練AI用數(shù)據(jù)，加班侵權(quán)嗎？主持人：加班人工智能可以在算法和算力驅(qū)動下利用海量數(shù)據(jù)自主生成內(nèi)容，從大模型訓(xùn)練到內(nèi)容的產(chǎn)出，涉及數(shù)據(jù)的搜集、使用、存儲和共享等多個環(huán)節(jié)。具體來看，理直從2023年至2024年，理直北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認(rèn)按社保繳費(fèi)基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費(fèi)均從664.2元升至716.2元，相當(dāng)于每月到手工資減少52元。

相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，氣壯而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費(fèi)基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，東莞但隨著近幾年繳費(fèi)下限持續(xù)較高增長，東莞中低收入人群的社保繳費(fèi)壓力就逐漸凸顯。

考慮到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，司處部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費(fèi)基數(shù)下限。隨著社平工資每年上調(diào)，工私低收入人群社保費(fèi)同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。