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那么高管的作用就很明顯了，聞?wù)f首先肯定是職業(yè)化的，其次，要足夠有領(lǐng)導(dǎo)力，要有格局、有定力，能在關(guān)鍵時刻把秩序建立起來，把組織凝聚起來。

因此綜合考慮繳費端和待遇端后，雙溪最終按照社平工資的60%設(shè)定了社保繳費基數(shù)下限。而截至9月3日，春尚24個省份已公布2024年非私營、私營單位平均工資。

2019年，也擬北京人社部門發(fā)布的《關(guān)于降低本市社會保險費率的通知》提出，也擬為落實國家對基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月調(diào)整為52%，2021年7月調(diào)整為60%。受此影響，泛輕預(yù)計今年多數(shù)省份的社保繳費基數(shù)上下限將出現(xiàn)低增長甚至負(fù)增長的情況。直至目前，聞?wù)f張景仍然沒等到當(dāng)?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費基數(shù)。

8月29日，雙溪眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，雙溪在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。在非私營單位平均工資方面，春尚有4個省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。

例如，也擬呼和浩特2024年私營單位平均工資為4934.8元/月，僅比同一年社保繳費基數(shù)下限高71.8元。

據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報統(tǒng)計，泛輕截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費基數(shù)上下限。研發(fā)投入持續(xù)增長拼多多在AI領(lǐng)域顯得格外低調(diào)，聞?wù)f對外極少發(fā)聲。

以大模型應(yīng)用開發(fā)工程師為例，雙溪該崗位需負(fù)責(zé)拼多多核心電商場景下的大模型Agent（智能體）開發(fā)與優(yōu)化，雙溪覆蓋搜索、推薦、商業(yè)化等多個板塊，并支持AI對話搜索、智能導(dǎo)購、圖文生成與數(shù)字人等業(yè)務(wù)功能的高效落地。他還特別提到，春尚即使在糾紛處理這類通常依賴人工判斷的場景，拼多多也大量使用AI。

目前來看，也擬在電商的諸多關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)實際上已由AI系統(tǒng)承擔(dān)。盡管如此，泛輕與阿里、泛輕騰訊等動輒將6%~10%的營收用于研發(fā)相比，拼多多研發(fā)費用占收入的比重始終控制在4%以內(nèi)，某種層面仍顯示出其謹(jǐn)慎且差異化的技術(shù)投入策略。