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喬迪一位屢獲嘉獎的保安向何襪皮總結工作經驗：這個職業(yè)成功的秘訣在于兩條腿和兩片嘴唇。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、然愿第四十六條的規(guī)定，然愿用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。但是，意競當前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。

有前款規(guī)定情形，聘國用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持?！督忉尪返谑艞l，足主執(zhí)教不過是進一步明確了這一法律常識。日前，國足法治網研究院邀請了中國人民大學勞動和社會保障法研究所所長黎建飛、國足中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動關系學院法學院院長肖竹、中國政法大學民商經濟法學院教授湯閎淼、《法治日報》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦?，圍繞相關話題，從制度邏輯、立法沿革、實務操作等維度展開一場深度對談。

與員工簽訂的任何形式的不繳社保協(xié)議或員工自愿放棄社保聲明的，喬迪均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責任。03法治網研究院：然愿就《解釋二》第十九條規(guī)定，然愿對于用人單位和勞動者，您還有哪些提醒和建議？沈建峰：其一，正確理解社會保險制度的功能，它不是給國家交錢交稅，而是給自己生老病死傷時構建安全網。

例如沒有工傷保險的情況下，意競一個勞動者受重傷或者死亡，一個中小微企業(yè)就可能垮掉。

社會保險的強制性，聘國決定了保險當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇所參加的保險項目。不過，足主執(zhí)教盡管技術早已成熟，但在國內市場，eSIM手機業(yè)務的推進仍較為謹慎。

這背后，國足一方面是監(jiān)管層對風險的考量，另一方面也與國內電信運營商的利益博弈有關。他指出，喬迪目前，國內通信服務體系已經很完善，實體SIM卡即便出現(xiàn)破損或丟失，也不會影響用戶使用。

eSIM卡讓運營商陷混戰(zhàn)？回頭來看國內eSIM卡發(fā)展歷程，然愿多年前，包括三大電信運營商在內的國內企業(yè)也一度積極跟進eSIM卡技術。對運營商來說，意競用戶更容易流失，競爭會變得更加激烈，導致運營商推動eSIM卡動力不足。