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張景說，庫里招聘年輕護理員能夠提高服務質量，但招聘50歲以上已經退休的女性護理員，可以節(jié)省一筆社保費用。

但2019年之后，休閑為提升社保的全國統(tǒng)籌水平，政策開始要求各地的社保繳費基數(shù)下限逐步升至社平工資的60%。調整繳費基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季，裝扮走入自信張景都會招聘一定數(shù)量的護理專業(yè)畢業(yè)生。

此前幾年，球館輕松每年6月至8月中旬，全國各省份會陸續(xù)公布當年的社保繳費基數(shù)上下限。此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，神情實際繳費人數(shù)比例降低，中斷繳費人數(shù)比例升高。張景算了一筆賬，滿滿2019年—2024年，滿滿如果一位護理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。

北京從2019年開始，庫里經歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。他表示，休閑當前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負擔就會逐年升高。

而2024年，裝扮走入自信湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。

以湖南為例，球館輕松因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，神情每年6月—8月調整。

據(jù)中國社會保障學會調查，滿滿中國職工養(yǎng)老保險的遵繳率（繳費人數(shù)占參保人員的比例）從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。2016至2018年，庫里北京養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均按照上一年度社平工資的40%來設定。

休閑但降低社保繳費基數(shù)下限是否會對社?；鸬目沙掷m(xù)性產生影響也同樣值得關注。喬慶梅表示：裝扮走入自信長期來看，降低個人社保繳費壓力最根本舉措是提升就業(yè)質量以及穩(wěn)步提高勞動者收入水平。