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中國有很多優(yōu)秀的運(yùn)動員，馬化有很多出色的孩子對籃球這項運(yùn)動充滿了熱情。

所以我更愿意把自己放在追趕者的位置，騰拿當(dāng)然我非常理解外界對我成績的期待，希望讓時間和市場來回答。在外界諸多紛爭與質(zhì)疑中，出1持礎(chǔ)科近日宗馥莉接受了界面新聞的書面采訪。

界面新聞：億元支去年娃哈哈整體業(yè)績回歸到700億區(qū)間，億元支請問公司為今年設(shè)定了怎樣的業(yè)績目標(biāo)？截至目前（上半年），這一目標(biāo)的完成度如何？宗馥莉：宏觀看，今年快消行業(yè)的環(huán)境并不輕松，我們確實承受了不小壓力，階段性完成度與預(yù)期存在差距，這是事實。我們每年都會根據(jù)市場需求和合作情況進(jìn)行梳理，國基這是很正常的機(jī)制，不存在所謂動蕩或者一刀切。但消費(fèi)環(huán)境在變化，學(xué)研我們現(xiàn)在做的，學(xué)研是在保留它價值的同時，進(jìn)行必要的升級和融合：一方面繼續(xù)發(fā)揮它在下沉市場的優(yōu)勢，另一方面引入更現(xiàn)代化、更多元的渠道方式，比如KA、便利店、酒店餐飲、即時零售等。

至于聯(lián)銷體，馬化它曾經(jīng)為娃哈哈打下了堅實的根基，這一點(diǎn)不容否認(rèn)。我想任何對慣性的觸碰，騰拿都會引發(fā)不安與質(zhì)疑，這是人性，也是組織學(xué)的常識。

從企業(yè)的角度，出1持礎(chǔ)科我覺得最重要的變化是開始了更加職業(yè)化、更加市場化的調(diào)整。

或許也正是有這樣的友商存在，億元支才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。所謂全民強(qiáng)制交社保，國基既不符合現(xiàn)實，也有悖常理，是對司法解釋的誤讀。

回顧歷史，學(xué)研1995年《中華人民共和國勞動法》首次確立了強(qiáng)制繳費(fèi)義務(wù)，學(xué)研2008年《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)一步規(guī)定未依法繳費(fèi)可解約并要求補(bǔ)償，2011年《中華人民共和國社會保險法》細(xì)化了相關(guān)規(guī)則，整體制度已運(yùn)行近三十年。首先，馬化司法解釋并非立法行為，馬化強(qiáng)制參保的法律義務(wù)只能由全國人大及其常委會設(shè)定，而《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四條都已明確規(guī)定用人單位與勞動者必須依法繳納社保。

李曉敏：騰拿用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。職工是基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的法定參保人，出1持礎(chǔ)科無雇工的個體工商戶、出1持礎(chǔ)科未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員屬于自由參保者，可自主選擇參加職工社會保險或者居民社會保險。