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此次《解釋二》第十九條主要針對目前司法實踐中，孩續(xù)雙方約定特別是員工自己提出不繳納社會保險費，孩續(xù)勞動者以用人單位未繳納社會保險費主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金能否得到支持，各地裁判不一的情況。2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種，面面分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務(wù)。

《解釋二》明確了勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由解除勞動合同，館招顧客由用人單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。所謂新，牌已是明確和統(tǒng)一了上述情形的法律后果，并非是社保新規(guī)，因為社會保險具有國家強制性。從制度角度看，已委要求此次解釋旨在堵住企業(yè)逃費漏洞，保障勞動者權(quán)益、維護社保基金安全，并促使企業(yè)依法參保，降低長期風(fēng)險。

01法治網(wǎng)研究院：托律《解釋二》即將在9月1日實施，托律針對其第十九條規(guī)定，一些自媒體將統(tǒng)一的司法裁量標(biāo)準(zhǔn)包裝成社保新規(guī)，宣稱自2025年9月1日起必須繳納社保了。如何參保和繳納社會保險，師起訴屬于國家立法及行政管理職能范疇，最高人民法院作為司法機關(guān)，不可能對此作出規(guī)定。

但在補繳社保后，帶4對方道歉對于此前已明確支付的社保補貼，可及時要求員工返還。

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