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白巖松：毆打?qū)頃?huì)成為一個(gè)教練嗎？詹姆斯：不會(huì)，不會(huì)，我不會(huì)去做教練。

調(diào)查揭示了整個(gè)美國社會(huì)如何因?yàn)辄h派紛爭而心力交瘁，對(duì)手對(duì)政治暴力增多現(xiàn)象憂慮重重。在美國知名保守派活動(dòng)人士查理·柯克遭槍殺后，賽3歲賽一項(xiàng)面向美國成年人的民意調(diào)查顯示，賽3歲賽大約63%的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為美國人談?wù)撜卧掝}的激烈方式很大程度上助長了政治暴力，而大約71%的人贊同美國社會(huì)已破裂這一說法。

路透社16日?qǐng)?bào)道，后被路透社與民調(diào)機(jī)構(gòu)益普索集團(tuán)開展的這項(xiàng)線上調(diào)查為期3天，于14日結(jié)束，共有1037人參與，誤差率為3個(gè)百分點(diǎn)。調(diào)查顯示，沖場成年66%的人擔(dān)憂自己所在社區(qū)會(huì)有人因政治信仰受暴力攻擊↑西貝創(chuàng)始人賈國龍圖片來源：人打西貝企業(yè)生存法則已發(fā)生變化西貝事件若孤立來看，人打是一次失敗的危機(jī)公關(guān)案例，但若將其置于中國餐飲業(yè)向標(biāo)準(zhǔn)化、連鎖化邁進(jìn)的宏大敘事中，暴露的則是一個(gè)更深層次的命題——餐飲企業(yè)在規(guī)模和效率上狂奔突進(jìn)，卻沒有建立起現(xiàn)代化的管理體系和用戶溝通機(jī)制。

這不僅是個(gè)人的公關(guān)敗筆，被禁更是西貝作為企業(yè)，其管理思維滯后于時(shí)代節(jié)奏的一次集中體現(xiàn)。在社交媒體高度發(fā)達(dá)的今天，毆打企業(yè)面對(duì)的不再是孤立的個(gè)體消費(fèi)者，毆打而是一個(gè)高度連接、情緒共振的共同體自9月10日下午羅永浩的第一條吐槽微博發(fā)出，到9月15日晚的長文收兵，一場關(guān)于預(yù)制菜之爭的風(fēng)波席卷西貝。

它擁有現(xiàn)代企業(yè)的技術(shù)和規(guī)模，對(duì)手卻缺乏現(xiàn)代企業(yè)的管理邏輯與用戶意識(shí)，危機(jī)應(yīng)對(duì)仍停留在自說自話的傳統(tǒng)模式。

大眾心理也早已重新定義價(jià)值——它不僅包含產(chǎn)品本身，賽3歲賽更涵蓋透明、尊重、共情等情緒維度。王女士不僅添了丁，后被還每天都有老人家過來帶孩子，遭到了其他租客投訴，公司多次協(xié)商無果，才決定跟王女士解約。

而且這種年齡歧視越來越嚴(yán)重，沖場成年已經(jīng)發(fā)展到了有些平臺(tái)要求不能租給40歲以上的租客。自己生孩子，人打?yàn)槭裁醋屍渌饪蛠沓袚?dān)生活受影響的損失？乃至不友好地反問：人打都已經(jīng)合租了，為什么還要生孩子？另一方面，也有不少人認(rèn)為：王女士因?yàn)樵诤献夥坷锷⒆?，就要被掃地出門，非常不人道。

不少人認(rèn)為：被禁合同就應(yīng)該遵守，應(yīng)該有契約精神，說好了不能住未成年人，就是不能住。比如，毆打前陣子一則為65歲母親和年邁外婆租房3天被拒20次的新聞登上熱搜。