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2001年安裝的閉路監(jiān)控，掉光幾十個球形屏幕占滿整面墻，同步播放著小區(qū)各處攝像頭拍下的畫面。

直至目前，溫州張景仍然沒等到當?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費基數(shù)。8月29日，墅小商品收購眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，墅小商品收購在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。

在非私營單位平均工資方面，房被房出有4個省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。例如，變保障呼和浩特2024年私營單位平均工資為4934.8元/月，僅比同一年社保繳費基數(shù)下限高71.8元。據(jù)經(jīng)濟觀察報統(tǒng)計，掉光截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費基數(shù)上下限。

喬慶梅表示，溫州目前，溫州各方均有關于通過降低社保繳費基數(shù)來吸引更多靈活就業(yè)人員參加職工社保的討論，比如將社保繳費基數(shù)下限降低至社平工資的50%甚至40%，以此減輕靈活就業(yè)人員參保的繳費負擔。2019至2022年，墅小商品收購深圳養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。

如果勞動者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預期，房被房出他們也容易接受因繳納社保而帶來的當期收入減少，社?；鹨灿性丛床粩嗟睦U費來源。

當初社保制度以社平工資的60%設定社保繳費基數(shù)下限，變保障主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。我想任何對慣性的觸碰，掉光都會引發(fā)不安與質疑，這是人性，也是組織學的常識。

從企業(yè)的角度，溫州我覺得最重要的變化是開始了更加職業(yè)化、更加市場化的調整?；蛟S也正是有這樣的友商存在，墅小商品收購才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。

每一家企業(yè)都有自己的生長曲線與節(jié)奏，房被房出階段性的調整本就是經(jīng)營中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長遠地走下去。企業(yè)不可能因為害怕爭議就停下腳步，變保障而是要在風浪里保持定力，在分歧中推進共識，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。