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值得注意的是，令和太原、呼和浩特、洛陽、哈爾濱等城市社保繳費基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過當?shù)氐乃綘I企業(yè)平均工資。

絕大多數(shù)人工智能生成內(nèi)容之所以不應(yīng)當受版權(quán)保護，開啟不是因為AI不是自然人、不是作者，而是因為AI生成內(nèi)容通常都不具有稀缺性。AI不能未經(jīng)著作權(quán)人許可而輸出與被訓練作品實質(zhì)性相似的內(nèi)容，日本否則需要承擔侵權(quán)責任。

這一特性決定了AI生成的侵權(quán)判斷必須回歸到輸出內(nèi)容本身，新任提示詞的實質(zhì)性相似并不必然導致生成畫面的實質(zhì)性相似，新任厘清正確的侵權(quán)判斷對象才能合理劃定權(quán)利保護范圍。舉個例子，天皇筆者是一個不諳繪畫的外行，天皇某天興致大發(fā)，在白紙上用彩筆隨意畫了幾筆，應(yīng)當受到著作權(quán)法保護嗎？顯然不應(yīng)當，因為它不具有稀缺性。通過明確保護邊界、德仁協(xié)調(diào)多元利益，著作權(quán)法得以在保護與共享之間實現(xiàn)動態(tài)均衡。

著作權(quán)人認為，正式倘若不以海量作品為基礎(chǔ)進行訓練，如今的人工智能不可能具備生成圖畫、小說、音樂或者視頻的能力。在AI開發(fā)過程中實施的作品復制行為很可能被認定為合理使用，即位無需逐一向著作權(quán)人尋求許可。

一方面，令和著作權(quán)法不應(yīng)當給AI用戶取得著作權(quán)設(shè)定過高的門檻。

本期圓桌對話關(guān)注AI創(chuàng)作帶來的判例之爭、開啟權(quán)責之爭、邊界之爭，邀請法學專家解析當下的法律困境，為立法、司法與行業(yè)實踐提供前瞻性的思考。張景算了一筆賬，日本2019年—2024年，日本如果一位護理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。

北京從2019年開始，新任經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。他表示，天皇當前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負擔就會逐年升高。

而2024年，德仁湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。以湖南為例，正式因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。