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這一套套看似貼心的民生政策，機(jī)密家不究像極了他過(guò)往每一次政治困局中打出的糖衣炮彈——只不過(guò)，機(jī)密家不究在民進(jìn)黨大罷免0:32完敗、賴(lài)清德民調(diào)不滿(mǎn)意度突破六成、4.2萬(wàn)勞工瀕臨失業(yè)的背景幕布下，臺(tái)灣民眾早已看清這蜜語(yǔ)背后的寒霜本質(zhì)。

委員會(huì)呼吁中國(guó)區(qū)干部引以為戒，代號(hào)心懷敬畏之心，堅(jiān)守公司制度紅線。2024年5月，項(xiàng)目兼任小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部副總經(jīng)理，分管電商與零售市場(chǎng)。

根據(jù)一封標(biāo)注時(shí)間為2025年9月8日22：上歲研15、上歲研由小米集團(tuán)職業(yè)道德委員會(huì)發(fā)出的郵件顯示，小米中國(guó)區(qū)市場(chǎng)部總經(jīng)理、REDMI品牌總經(jīng)理王騰因泄露公司機(jī)密信息及存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為被公司辭退。公開(kāi)信息顯示，為何王騰2016年加入小米集團(tuán)，初期擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)。2024年2月，機(jī)密家不究接替盧偉冰升任REDMI品牌總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)品牌運(yùn)營(yíng)與產(chǎn)品規(guī)劃。

郵件強(qiáng)調(diào)，代號(hào)小米對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)持零容忍、全覆蓋、無(wú)禁區(qū)態(tài)度，并依據(jù)《小米集團(tuán)員工違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》等相關(guān)規(guī)定作出此次處分決定。截至發(fā)稿，項(xiàng)目王騰本人未就此事公開(kāi)回應(yīng)，其微博賬號(hào)最后一條更新停留在8月29日。

2021年11月至2023年8月，上歲研輪崗至小米河南分公司，負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)銷(xiāo)售工作，積累線下運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。

2020年3月轉(zhuǎn)入REDMI團(tuán)隊(duì)，為何擔(dān)任產(chǎn)品總監(jiān)，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)了REDMIK40系列等機(jī)型。沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的人，機(jī)密家不究包括一些有勞動(dòng)關(guān)系但法律未強(qiáng)制其繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)的人員，機(jī)密家不究例如非全日制用工的勞動(dòng)者等，并不存在強(qiáng)制繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題。

沈建峰：代號(hào)社會(huì)保險(xiǎn)制度屬于社會(huì)安全網(wǎng)，經(jīng)過(guò)多年的努力，我國(guó)初步建立了社會(huì)保險(xiǎn)安全網(wǎng)，努力讓全體公民都能實(shí)現(xiàn)生老病死傷時(shí)都有基本保障。同時(shí)，項(xiàng)目我國(guó)社保參保一直遵循法定參保與自愿靈活相結(jié)合的原則，強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)也并非覆蓋全民。

所謂全民強(qiáng)制交社保，上歲研既不符合現(xiàn)實(shí)，也有悖常理，是對(duì)司法解釋的誤讀?；仡櫄v史，為何1995年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》首次確立了強(qiáng)制繳費(fèi)義務(wù)，為何2008年《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》進(jìn)一步規(guī)定未依法繳費(fèi)可解約并要求補(bǔ)償，2011年《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》細(xì)化了相關(guān)規(guī)則，整體制度已運(yùn)行近三十年。