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張景說，背景招聘年輕護理員能夠提高服務質(zhì)量，但招聘50歲以上已經(jīng)退休的女性護理員，可以節(jié)省一筆社保費用。

調(diào)整繳費基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季，高管張景都會招聘一定數(shù)量的護理專業(yè)畢業(yè)生。此前幾年，沉寂次更產(chǎn)深每年6月至8月中旬，全國各省份會陸續(xù)公布當年的社保繳費基數(shù)上下限。

此數(shù)據(jù)下滑意味著已參保職工中，換董實際繳費人數(shù)比例降低，中斷繳費人數(shù)比例升高。張景算了一筆賬，事長2019年—2024年，事長如果一位護理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。北京從2019年開始，信達地經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。

他表示，陷業(yè)當前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負擔就會逐年升高。而2024年，績泥湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。

以湖南為例，背景因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。

社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，高管每年6月—8月調(diào)整。待正式公布2024年度全市社平工資后，沉寂次更產(chǎn)深將依據(jù)新繳費基數(shù)標準，對相關月份的職工基本醫(yī)療保險（含生育保險）應繳費額進行差額補收。

記者田進每年8月底、換董9月初，都有職場新人詢問張景工資是不是發(fā)錯了，因為到手月工資少了幾十元。上述社保專家表示，事長當年制定職工社保制度時就提出要保底限高，事長即個人如果按照過低的社保繳費基數(shù)繳納社保，未來領取的養(yǎng)老金可能不利于保障個人養(yǎng)老。

雖然社平工資暫未公布，信達地按照人社部口徑，信達地各省社平工資以本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員平均工資（下稱非私營、私營單位平均工資）加權(quán)計算得來。值得注意的是，陷業(yè)太原、呼和浩特、洛陽、哈爾濱等城市社保繳費基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過當?shù)氐乃綘I企業(yè)平均工資。