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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、媽媽媽笑第四十六條的規(guī)定，媽媽媽笑用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。但是，小萌當前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。

有前款規(guī)定情形，鴨烏用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。《解釋二》第十九條，龍認料百不過是進一步明確了這一法律常識。日前，咪鴨法治網研究院邀請了中國人民大學勞動和社會保障法研究所所長黎建飛、咪鴨中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動關系學院法學院院長肖竹、中國政法大學民商經濟法學院教授湯閎淼、《法治日報》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦?，圍繞相關話題，從制度邏輯、立法沿革、實務操作等維度展開一場深度對談。

與員工簽訂的任何形式的不繳社保協(xié)議或員工自愿放棄社保聲明的，媽媽媽笑均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責任。03法治網研究院：小萌就《解釋二》第十九條規(guī)定，小萌對于用人單位和勞動者，您還有哪些提醒和建議？沈建峰：其一，正確理解社會保險制度的功能，它不是給國家交錢交稅，而是給自己生老病死傷時構建安全網。

例如沒有工傷保險的情況下，鴨烏一個勞動者受重傷或者死亡，一個中小微企業(yè)就可能垮掉。

社會保險的強制性，龍認料百決定了保險當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇所參加的保險項目。對于113萬的工傷待遇，咪鴨崔麗麗表示，里面有80幾萬是自己停工留薪期間的工資。

崔麗麗告訴記者：媽媽媽笑我們簽訂的offer是年薪120萬，就是60萬基礎薪資，加60萬的年終獎金提成。但她認為自己僅年薪就超過百萬，小萌17年職業(yè)生涯毀滅，113萬工傷待遇，并不能彌補她的損失。

崔麗麗還表示：鴨烏不光是我的生活徹底毀滅，我覺得我的職業(yè)生涯，過往17年在汽車行業(yè)的職業(yè)生涯可以講徹底毀滅了。近日，龍認料百女子遭老板性侵后遭公司開除事件有了新進展，龍認料百當事人崔某麗告訴紅星新聞記者，工傷認定一審勝訴、獲賠113萬元后，工傷待遇相關案件，將于9月23日開庭。