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另一方面引入更現(xiàn)代化、英超更多元的渠道方式,比如KA、便利店、酒店餐飲、即時零售等。
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作為管理者,公布我可能更關注誰更同頻,愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上,以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價值,把組織當作共同體,而不是庇護所。過去一年半,阿扎我更多的時候是在摸索、在學習,也不可避免地成為了輿論的焦點,這些都讓我體會到作為企業(yè)掌舵人的復雜與分量。娃哈哈上一次打造出來的大單品,席歐已經(jīng)是2005年推出的營養(yǎng)快線。
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界面新聞:名人您希望為娃哈哈構建一個具備怎樣特質(zhì)的高管團隊?目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么?宗馥莉:名人我傾向于把企業(yè)看作一個生態(tài)系統(tǒng),或者說是一個小社會,它需要規(guī)則、機制、責任感去驅動。
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