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但另一方面，財經(jīng)出爐社保繳費(fèi)基數(shù)下限的調(diào)整也會牽一發(fā)而動全身。

所以我更愿意把自己放在追趕者的位置，早報當(dāng)然我非常理解外界對我成績的期待，希望讓時間和市場來回答。在外界諸多紛爭與質(zhì)疑中，芯片近日宗馥莉接受了界面新聞的書面采訪。

界面新聞：收購去年娃哈哈整體業(yè)績回歸到700億區(qū)間，收購請問公司為今年設(shè)定了怎樣的業(yè)績目標(biāo)？截至目前（上半年），這一目標(biāo)的完成度如何？宗馥莉：宏觀看，今年快消行業(yè)的環(huán)境并不輕松，我們確實承受了不小壓力，階段性完成度與預(yù)期存在差距，這是事實。我們每年都會根據(jù)市場需求和合作情況進(jìn)行梳理，預(yù)案這是很正常的機(jī)制，不存在所謂動蕩或者一刀切。但消費(fèi)環(huán)境在變化，衛(wèi)星網(wǎng)我們現(xiàn)在做的，衛(wèi)星網(wǎng)是在保留它價值的同時，進(jìn)行必要的升級和融合：一方面繼續(xù)發(fā)揮它在下沉市場的優(yōu)勢，另一方面引入更現(xiàn)代化、更多元的渠道方式，比如KA、便利店、酒店餐飲、即時零售等。

至于聯(lián)銷體，互聯(lián)它曾經(jīng)為娃哈哈打下了堅實的根基，這一點不容否認(rèn)。我想任何對慣性的觸碰，利好都會引發(fā)不安與質(zhì)疑，這是人性，也是組織學(xué)的常識。

從企業(yè)的角度，概念股曝光我覺得最重要的變化是開始了更加職業(yè)化、更加市場化的調(diào)整。

或許也正是有這樣的友商存在，財經(jīng)出爐才逼著我們不斷審視自己、保持警醒。1995年實施的《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，早報用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

一些自媒體作者不要以為自己發(fā)現(xiàn)了新大陸，芯片這并不是什么社保新規(guī)，也不是現(xiàn)在才強(qiáng)制的?！督忉尪返谑艞l進(jìn)一步明確，收購任何自愿放棄社保的約定或單方承諾無效，支持勞動者主張勞動合同解除時的用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

對于勞動者，預(yù)案建議誠信履行勞動合同，預(yù)案同時關(guān)注自身社保權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未建立社保賬戶、繳納險種不全、無正當(dāng)理由停繳社會保險費(fèi)等違法行為，可及時通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。該法定義務(wù)并不能因雙方約定或勞動者承諾而免除，衛(wèi)星網(wǎng)除工傷和生育保險外，用人單位和員工需承擔(dān)各自應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。