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相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，光效果爛9高而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，小米下立但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，小米下立中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯。

考慮到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，光效果爛9高部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。隨著社平工資每年上調(diào)，小米下立低收入人群社保費同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費負擔(dān)，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。從實際情況來看，光效果爛9高當(dāng)時北京、深圳等城市的社保繳費基數(shù)下限低于社平工資的60%。

因此，小米下立如何更平衡地確定社保繳費基數(shù)，就成為了多方關(guān)注的重點。部分城市繳費基數(shù)下限高增長近幾年，光效果爛9高除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數(shù)下限持續(xù)增長，光效果爛9高北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。

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