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對(duì)于勞動(dòng)者，衣服要買(mǎi)又百建議誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同，衣服要買(mǎi)又百同時(shí)關(guān)注自身社保權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未建立社保賬戶(hù)、繳納險(xiǎn)種不全、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，可及時(shí)通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。該法定義務(wù)并不能因雙方約定或勞動(dòng)者承諾而免除，沒(méi)必除工傷和生育保險(xiǎn)外，用人單位和員工需承擔(dān)各自應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，太多條褲勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、太多條褲由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С?。那么，和?zhǔn)備這是社保新規(guī)嗎？用人單位為勞動(dòng)者繳納社保，和準(zhǔn)備是現(xiàn)在才強(qiáng)制的嗎？黎建飛：社會(huì)保險(xiǎn)最重要的法律特征，就是其國(guó)家強(qiáng)制性，這是社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的本質(zhì)區(qū)別。建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，舒適為員工辦理社保登記，確保險(xiǎn)種齊全，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

作為管理者，夏天我可能更關(guān)注誰(shuí)更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線(xiàn)上，以職業(yè)化與專(zhuān)業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，把組織當(dāng)作共同體，而不是庇護(hù)所。過(guò)去一年半，衣服要買(mǎi)又百我更多的時(shí)候是在摸索、在學(xué)習(xí)，也不可避免地成為了輿論的焦點(diǎn)，這些都讓我體會(huì)到作為企業(yè)掌舵人的復(fù)雜與分量。

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