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娃哈哈上一次打造出來的大單品，國最已經(jīng)是2005年推出的營養(yǎng)快線。幾個月后，沒存娃哈哈接連被指多家工廠停工，員工被要求終止與娃哈哈集團的合同，轉而改為與宗馥莉控制的宏勝飲料集團簽訂勞動合同。

究竟而宗馥莉上任以來面對的另一個命題則是在公司銷售體系上的守正創(chuàng)新。界面新聞：全中您希望為娃哈哈構建一個具備怎樣特質(zhì)的高管團隊？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：全中我傾向于把企業(yè)看作一個生態(tài)系統(tǒng)，或者說是一個小社會，它需要規(guī)則、機制、責任感去驅(qū)動。在競爭如此激烈的快消賽道里，國最我對自己的要求沒變，不急于證明自己，而是腳踏實地把該做的事情做好。

準備，沒存意味著在趨勢真正成熟之前，企業(yè)要有隨時可以響應的能力。相對來說，究竟我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場根基打牢。

宗馥莉直面這些爭議，全中她對界面新聞說，調(diào)整之所以存在，是因為環(huán)境在變、消費者在變、競爭在變，不去順勢校準，才是對企業(yè)的不負責任。

對我而言，國最這個壓力是雙向的，一方面，外部市場的確定性更少、要求更高。我國職工社會保險制度自建立起，沒存就遵循了強制性的基本邏輯。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、究竟第四十六條的規(guī)定，究竟用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。但是，全中當前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。

有前款規(guī)定情形，國最用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)模嗣穹ㄔ阂婪ㄓ枰灾С??！督忉尪返谑艞l，沒存不過是進一步明確了這一法律常識。