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根據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》《小米集團誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，小貼新振公司決定給予王騰辭退的處分。

郵件強調(diào)，士幫小米對違規(guī)違紀行為堅持零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)態(tài)度，并依據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》等相關規(guī)定作出此次處分決定。截至發(fā)稿，小貼新振王騰本人未就此事公開回應，其微博賬號最后一條更新停留在8月29日。

2021年11月至2023年8月，士幫輪崗至小米河南分公司，負責區(qū)域市場銷售工作，積累線下運營經(jīng)驗。2020年3月轉(zhuǎn)入REDMI團隊，小貼新振擔任產(chǎn)品總監(jiān)，主導開發(fā)了REDMIK40系列等機型。王騰此前是小米內(nèi)部公開知名度較高的高管之一，士幫也是微博平臺上的頭部數(shù)碼博主。

2024年12月底，小貼新振晉升為小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理，同時保留REDMI品牌總經(jīng)理職位，成為小米手機業(yè)務核心管理者之一。來源：士幫新黃河9月8日，據(jù)鳳凰網(wǎng)科技消息，小米集團內(nèi)部通報一起重大人事處分決定

祝君華圖這個夏天，小貼新振不只是上海，南方地區(qū)的高溫都在卷。

副熱帶高壓控制下多晴朗少雨天氣，士幫容易出現(xiàn)高溫，如同給地面蓋上一個蒸籠，既擋住了南下的冷空氣，又攔住了臺風帶來的降雨、降溫。今年以來，小貼新振有聲音傳出，小貼新振稱娃哈哈優(yōu)化了一批中小經(jīng)銷商，娃哈哈的渠道改革成為這一事件的導火索：娃哈哈對市場拓展的要求高了，有經(jīng)銷商難以完成任務，同時宗馥莉?qū)?jīng)銷商的管理要求也更為精細，銷售任務要求具體到品類，而非以前的全年分配。

而在更多的地方，士幫我們還是依靠經(jīng)銷商這個龐大的網(wǎng)絡去完成觸達。我想只有當這種循環(huán)真正建立起來的時候，小貼新振才能實現(xiàn)真正的合潤共生。

2018年，士幫娃哈哈對員工展開了持股回購，士幫當時娃哈哈集團發(fā)出的相關文件中解釋，是為了對大鍋飯格局的打破，并承諾股權回購完成后，娃哈哈集團將實行干股分紅，通過對員工業(yè)績表現(xiàn)評定后的結果分配。這一體系曾因利益共享的優(yōu)勢而調(diào)動經(jīng)銷商的積極性，小貼新振讓娃哈哈的產(chǎn)品拓展至無數(shù)中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)的角落。