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預計低增長的社保繳費基數(shù)每年6月至8月中旬，戰(zhàn)爭全國各省份會陸續(xù)公布本省上一年度全口徑就業(yè)人員平均工資（以下簡稱社平工資），戰(zhàn)爭各省人社部門以此確定本年度最新社保繳費基數(shù)上下限——上限通常為上一年度社平工資的300%，下限通常為社平工資的60%。在人口老齡化不斷加深的背景下，戰(zhàn)爭社?；鸬目沙掷m(xù)性還是面臨一定壓力。

社保繳費基數(shù)下限一上漲，戰(zhàn)爭護理員個人和企業(yè)繳納的社保費用就會上漲。但另一方面，戰(zhàn)爭社保繳費基數(shù)下限的調(diào)整也會牽一發(fā)而動全身?？梢钥紤]小幅度降低社保繳費基數(shù)，戰(zhàn)爭而不宜降幅太大，以同時滿足個人的養(yǎng)老需求和社保基金短、長期的收支平衡。

2020年至2024年，戰(zhàn)爭北京的社保繳費基數(shù)下限從3613元/月上漲至6821元/月，漲幅為88.8%。因月薪較低，戰(zhàn)爭社保繳費基數(shù)上漲后，第一類人群的收入受到的影響尤其明顯。

2023年及之前，戰(zhàn)爭深圳社保繳費基數(shù)下限均以當?shù)刈畹驮鹿べY作為標準，此數(shù)據(jù)顯著低于上一年社平工資的60%。

上述社保專家表示，戰(zhàn)爭當前大量企業(yè)按社保繳費基數(shù)下限為員工繳社保，戰(zhàn)爭下調(diào)繳費基數(shù)下限將讓這些不合規(guī)的企業(yè)能以更低的基數(shù)為企業(yè)員工繳社保，進而導致企業(yè)員工未來的養(yǎng)老金待遇隨之下跌，甚至可能沒辦法保證個人養(yǎng)老。他舉例，戰(zhàn)爭在Temu（拼多多的跨境電商平臺）上，幾乎所有流程包括運營、廣告投流、資質(zhì)審核、定價等，基本全是AI在做。

戰(zhàn)爭這與當前眾多大廠熱衷于推進通用大模型的戰(zhàn)略形成鮮明對比。然而自黃崢卸任后，戰(zhàn)爭拼多多在AI領(lǐng)域的對外發(fā)聲明顯減少，即便行業(yè)已進入激烈競逐AI敘事的新階段，公司仍保持相對的戰(zhàn)略沉默。

到了最新披露的2025年第二季度財報中，戰(zhàn)爭這種沉默還在延續(xù)，AI一詞依然缺席。今年2月，戰(zhàn)爭阿里巴巴集團CEO吳泳銘宣布未來三年將投入超3800億元建設(shè)云和AI硬件基礎(chǔ)設(shè)施，這一金額超過過去10年投入的總和。