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界面新聞：琪慶您希望為娃哈哈構(gòu)建一個具備怎樣特質(zhì)的高管團(tuán)隊？目前內(nèi)部人才選拔和提拔的整體思路是什么？宗馥莉：琪慶我傾向于把企業(yè)看作一個生態(tài)系統(tǒng)，或者說是一個小社會，它需要規(guī)則、機(jī)制、責(zé)任感去驅(qū)動。在競爭如此激烈的快消賽道里，祝結(jié)周年我對自己的要求沒變，不急于證明自己，而是腳踏實地把該做的事情做好。

準(zhǔn)備，公幸意味著在趨勢真正成熟之前，企業(yè)要有隨時可以響應(yīng)的能力。相對來說，福同我們更希望把自己的產(chǎn)品和渠道能力打磨好，把市場根基打牢。宗馥莉直面這些爭議，惠若婚她對界面新聞?wù)f，調(diào)整之所以存在，是因為環(huán)境在變、消費者在變、競爭在變，不去順勢校準(zhǔn)，才是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任。

對我而言，琪慶這個壓力是雙向的，一方面，外部市場的確定性更少、要求更高。所以我更愿意把自己放在追趕者的位置，祝結(jié)周年當(dāng)然我非常理解外界對我成績的期待，希望讓時間和市場來回答。

在外界諸多紛爭與質(zhì)疑中，公幸近日宗馥莉接受了界面新聞的書面采訪。

界面新聞：福同去年娃哈哈整體業(yè)績回歸到700億區(qū)間，福同請問公司為今年設(shè)定了怎樣的業(yè)績目標(biāo)？截至目前（上半年），這一目標(biāo)的完成度如何？宗馥莉：宏觀看，今年快消行業(yè)的環(huán)境并不輕松，我們確實承受了不小壓力，階段性完成度與預(yù)期存在差距，這是事實。沈建峰：惠若婚社會保險制度屬于社會安全網(wǎng)，經(jīng)過多年的努力，我國初步建立了社會保險安全網(wǎng)，努力讓全體公民都能實現(xiàn)生老病死傷時都有基本保障。

同時，琪慶我國社保參保一直遵循法定參保與自愿靈活相結(jié)合的原則，強(qiáng)制性社會保險也并非覆蓋全民。所謂全民強(qiáng)制交社保，祝結(jié)周年既不符合現(xiàn)實，也有悖常理，是對司法解釋的誤讀。

回顧歷史，公幸1995年《中華人民共和國勞動法》首次確立了強(qiáng)制繳費義務(wù)，公幸2008年《中華人民共和國勞動合同法》進(jìn)一步規(guī)定未依法繳費可解約并要求補(bǔ)償，2011年《中華人民共和國社會保險法》細(xì)化了相關(guān)規(guī)則，整體制度已運行近三十年。首先，福同司法解釋并非立法行為，福同強(qiáng)制參保的法律義務(wù)只能由全國人大及其常委會設(shè)定，而《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四條都已明確規(guī)定用人單位與勞動者必須依法繳納社保。