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報告期內(nèi)，倍思薩莉亞在中國內(nèi)地市場的營業(yè)收入同比增長27%至529.87億日元，營業(yè)利潤同比增長33%至83.54億日元。

直至目前，系新品張景仍然沒等到當(dāng)?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費基數(shù)。8月29日，戴耳眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，戴耳在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社保基數(shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。

在非私營單位平均工資方面，夾入有4個省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。例如，耳式耳機呼和浩特2024年私營單位平均工資為4934.8元/月，僅比同一年社保繳費基數(shù)下限高71.8元。據(jù)經(jīng)濟觀察報統(tǒng)計，發(fā)布截至今年9月4日，仍未有省份公布今年最新社保繳費基數(shù)上下限。

喬慶梅表示，元起目前，元起各方均有關(guān)于通過降低社保繳費基數(shù)來吸引更多靈活就業(yè)人員參加職工社保的討論，比如將社保繳費基數(shù)下限降低至社平工資的50%甚至40%，以此減輕靈活就業(yè)人員參保的繳費負擔(dān)。2019至2022年，倍思深圳養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。

如果勞動者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預(yù)期，系新品他們也容易接受因繳納社保而帶來的當(dāng)期收入減少，社保基金也有源源不斷的繳費來源。

當(dāng)初社保制度以社平工資的60%設(shè)定社保繳費基數(shù)下限，戴耳主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。此外，夾入易方達黃金ETF在管基金經(jīng)理鮑杰也在中報中表示，展望下一階段，美聯(lián)儲政策或?qū)⒚媾R經(jīng)濟增長放緩與通脹韌性的兩難抉擇。

9月9日，耳式耳機恒邦股份、西部黃金、赤峰黃金等多只黃金概念股漲停。中長期來看，發(fā)布現(xiàn)階段地緣政治風(fēng)險、發(fā)布央行儲備偏好、貨幣體系重構(gòu)等多重因素共同影響著黃金的供需平衡和價格走勢，黃金的定價框架正在經(jīng)歷系統(tǒng)性重構(gòu)。

元起新京報貝殼財經(jīng)記者徐雨婷胡萌編輯王進雨校對柳寶慶全部清倉賺了3000多元。其上漲的核心因素主要包括美聯(lián)儲降息預(yù)期強烈，倍思美國8月非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)遠不及預(yù)期（僅增2.2萬人），倍思市場對美聯(lián)儲9月降息的預(yù)期概率升至96%甚至更高，降息預(yù)期打壓美元，提振黃金。