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具體來看，伊薩從2023年至2024年，伊薩北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數(shù)下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當于每月到手工資減少52元。

在2018年第三季度財報電話會中，克談卡已他曾明確表示：克談卡已公司將持續(xù)大幅增加技術投入，運用基于分布式人工智能架構的深度學習模型，持續(xù)提升產品及推廣推薦的精準度。為應對當前電商平臺加碼即時零售，為轉內容平臺推進電商業(yè)務等激烈競爭態(tài)勢，為轉拼多多執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO（首席執(zhí)行官）趙佳臻表示，平臺會主動選擇加大投入、犧牲部分利潤，以拓寬中小商家發(fā)展空間。

從崗位職責描述來看，多人都拼多多正在推進的AI與大模型業(yè)務顯得極為具體，透露出鮮明的實用主義傾向。拼多多的激進，清楚全部情況去我理解為是平臺正兒八經用AI做真正的業(yè)務，并且拼多多有足夠豐富的業(yè)務場景，讓AI像人一樣，花真金白銀，實彈實戰(zhàn)。研發(fā)投入持續(xù)增長拼多多在AI領域顯得格外低調，成過對外極少發(fā)聲。

以大模型應用開發(fā)工程師為例，伊薩該崗位需負責拼多多核心電商場景下的大模型Agent（智能體）開發(fā)與優(yōu)化，伊薩覆蓋搜索、推薦、商業(yè)化等多個板塊，并支持AI對話搜索、智能導購、圖文生成與數(shù)字人等業(yè)務功能的高效落地。他還特別提到，克談卡已即使在糾紛處理這類通常依賴人工判斷的場景，拼多多也大量使用AI。

目前來看，為轉在電商的諸多關鍵業(yè)務環(huán)節(jié)實際上已由AI系統(tǒng)承擔。

盡管如此，多人都與阿里、多人都騰訊等動輒將6%~10%的營收用于研發(fā)相比，拼多多研發(fā)費用占收入的比重始終控制在4%以內，某種層面仍顯示出其謹慎且差異化的技術投入策略。但另一方面，清楚全部情況去社保繳費基數(shù)下限的調整也會牽一發(fā)而動全身。

可以考慮小幅度降低社保繳費基數(shù)，成過而不宜降幅太大，以同時滿足個人的養(yǎng)老需求和社?；鸲?、長期的收支平衡。2020年至2024年，伊薩北京的社保繳費基數(shù)下限從3613元/月上漲至6821元/月，漲幅為88.8%。

因月薪較低，克談卡已社保繳費基數(shù)上漲后，第一類人群的收入受到的影響尤其明顯。2023年及之前，為轉深圳社保繳費基數(shù)下限均以當?shù)刈畹驮鹿べY作為標準，此數(shù)據(jù)顯著低于上一年社平工資的60%。