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第一財(cái)經(jīng)記者注意到，根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)院、信息管理學(xué)院、理學(xué)院、園藝學(xué)院、工學(xué)院等多個(gè)學(xué)院公布的2026年推免工作方案，明確推薦條件之一為：必修課不及格記錄不超過一門，且參加推免時(shí)經(jīng)補(bǔ)考或重修（僅限該課程無補(bǔ)考僅可重修）已通過課程考核。上海交通大學(xué)的推免選拔條件包括：在學(xué)習(xí)期間允許一門次課程（不包括輔修課程、通識(shí)核心類模塊課程、交叉模塊課程及個(gè)性化模塊課程）有不及格記錄，但執(zhí)行計(jì)劃中的課程必須在前三學(xué)年已重修通過

我國職工社會(huì)保險(xiǎn)制度自建立起，就遵循了強(qiáng)制性的基本邏輯。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，當(dāng)前的社會(huì)保險(xiǎn)制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)、靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和職工社會(huì)保險(xiǎn)。

有前款規(guī)定情形，用人單位依法補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，請求勞動(dòng)者返還已支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持?！督忉尪返谑艞l，不過是進(jìn)一步明確了這一法律常識(shí)。

日前，法治網(wǎng)研究院邀請了中國人民大學(xué)勞動(dòng)和社會(huì)保障法研究所所長黎建飛、中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長肖竹、中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授湯閎淼、《法治日報(bào)》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦簦瑖@相關(guān)話題，從制度邏輯、立法沿革、實(shí)務(wù)操作等維度展開一場深度對談。

與員工簽訂的任何形式的不繳社保協(xié)議或員工自愿放棄社保聲明的，均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責(zé)任。那么，這是社保新規(guī)嗎？用人單位為勞動(dòng)者繳納社保，是現(xiàn)在才強(qiáng)制的嗎？黎建飛：社會(huì)保險(xiǎn)最重要的法律特征，就是其國家強(qiáng)制性，這是社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的本質(zhì)區(qū)別。

建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，為員工辦理社保登記，確保險(xiǎn)種齊全，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)作為管理者，我可能更關(guān)注誰更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上，以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，把組織當(dāng)作共同體，而不是庇護(hù)所。

過去一年半，我更多的時(shí)候是在摸索、在學(xué)習(xí)，也不可避免地成為了輿論的焦點(diǎn)，這些都讓我體會(huì)到作為企業(yè)掌舵人的復(fù)雜與分量。娃哈哈上一次打造出來的大單品，已經(jīng)是2005年推出的營養(yǎng)快線。