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對于本案的焦點(diǎn)問題——磚頭，歲個松穿其認(rèn)為有沒有磚頭，并不是影響結(jié)果發(fā)生的唯一因素。

界面新聞：女人我們在渠道和市場營銷方面看到娃哈哈今年在大力推廣娃哈哈冰紅茶，女人目前該款產(chǎn)品的市場表現(xiàn)和銷量是否符合預(yù)期？除了冰紅茶之外，公司還儲備了哪些新品？您又是如何判斷未來的飲品潮流趨勢？宗馥莉：消費(fèi)者對于冰紅茶的喜好，我想還是要交給市場定奪。界面新聞從知情者處獲悉，穿搭出這10萬臺應(yīng)是用于2025年的投放，2024年的投放數(shù)量也已經(jīng)超越往年。

每個人對創(chuàng)新的理解不同，套路在我看來，創(chuàng)新在飲料行業(yè)里，從來不是簡單的推一個新口味或者換新包裝。但界面新聞從多個信源獲悉，輕氣感2024年娃哈哈冰紅茶升級改款后，輕氣感這一年多來雖然份額相對較小，但同比增速顯著，顯示出中小體量、高成長性的潛力趨勢。如果把娃哈哈比喻作一棵樹，歲個松穿枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實(shí)是貢獻(xiàn)程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。

若從企業(yè)家的角色去看，女人她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達(dá)娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。它是一個技術(shù)活，穿搭出需要經(jīng)過長時間的打磨和積累，穿搭出比如基礎(chǔ)工藝上的突破，原料配方的穩(wěn)定升級，乃至對消費(fèi)需求的深刻洞察，共同構(gòu)成了創(chuàng)新的底層機(jī)理，所以真正的創(chuàng)新，絕不在于表面的變化，而在于底層邏輯的重構(gòu)。

飲料行業(yè)的競爭大家都看得到，套路我們的同行也都很優(yōu)秀，套路像農(nóng)夫山泉的東方樹葉、東鵬特飲的補(bǔ)水啦，元?dú)馍值谋璧鹊龋蠹叶荚诟髯缘馁惖婪e極發(fā)力。

但這背后有宗慶后去世帶來的情懷效應(yīng)，輕氣感同樣地，宗馥莉清醒地知道這不可持續(xù)。建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，歲個松穿為員工辦理社保登記，確保險種齊全，并按時足額繳納社會保險費(fèi)

作為管理者，女人我可能更關(guān)注誰更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上，以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價值，把組織當(dāng)作共同體，而不是庇護(hù)所。過去一年半，穿搭出我更多的時候是在摸索、在學(xué)習(xí)，也不可避免地成為了輿論的焦點(diǎn)，這些都讓我體會到作為企業(yè)掌舵人的復(fù)雜與分量。

娃哈哈上一次打造出來的大單品，套路已經(jīng)是2005年推出的營養(yǎng)快線。幾個月后，輕氣感娃哈哈接連被指多家工廠停工，員工被要求終止與娃哈哈集團(tuán)的合同，轉(zhuǎn)而改為與宗馥莉控制的宏勝飲料集團(tuán)簽訂勞動合同。