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火山口上任職五年，銀色多名前下屬被查除了擔(dān)任過宇宙行行長，易會滿還擔(dān)任過有火山口之稱的職務(wù)——中國證監(jiān)會主席五年。

社保繳費基數(shù)下限根據(jù)每年當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY（下稱社平工資）確定，幻想每年6月—8月調(diào)整。據(jù)中國社會保障學(xué)會調(diào)查，銀色中國職工養(yǎng)老保險的遵繳率（繳費人數(shù)占參保人員的比例）從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。

2016至2018年，幻想北京養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限均按照上一年度社平工資的40%來設(shè)定。銀色但降低社保繳費基數(shù)下限是否會對社?；鸬目沙掷m(xù)性產(chǎn)生影響也同樣值得關(guān)注。喬慶梅表示：幻想長期來看，降低個人社保繳費壓力最根本舉措是提升就業(yè)質(zhì)量以及穩(wěn)步提高勞動者收入水平。

在社保繳費負(fù)擔(dān)不斷增長的背景下，銀色能否調(diào)整社保繳費基數(shù)下限來降低個人和企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)，也獲得越來越多的呼吁。在社保繳費基數(shù)不斷上漲的過程中，幻想不同群體、不同類型的企業(yè)感受到的壓力是不同的。

武漢大學(xué)社會保障研究中心主任向運華表示，銀色按照慣例，沒有公布2025年度社保繳費基數(shù)的省份，省內(nèi)企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)一般會延續(xù)上年的基數(shù)。

受到這兩個因素的影響，幻想過去5年，多地社保繳費基數(shù)下限迎來了一輪較高上漲。嚴(yán)格來說，銀色王騰算不上小米集團(tuán)頂層高管，但作為鏈接市場和公眾的品牌官，在注重品牌營銷的小米體系里，重要性不言而喻。

小米集團(tuán)的2024年年度報告中也披露，幻想建立了董事會-職業(yè)道德委員會-安全監(jiān)察部三級商業(yè)道德治理架構(gòu)。網(wǎng)絡(luò)小說《遮天》中也有一個叫王騰的角色，銀色被其父親認(rèn)為天資卓絕，必將稱王稱帝、無敵于世，于是，王騰也獲得了大帝之姿的美譽。

手機界依然喧鬧，幻想發(fā)布會依然會如期舉行，但小米已無王騰。對外和藹可親、銀色看起來人畜無害的雷軍，顯然在小米公司內(nèi)部管理上不乏霹靂手段，面對員工違規(guī)問題絕不手軟，也容不得手軟。