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外部的變化會倒逼我們調(diào)整，陳學內(nèi)部的能量也會影響外部的價值判斷，在這個邏輯里，企業(yè)所踐行的文化不僅僅是內(nèi)部約束，更是對外界的一種姿態(tài)。

但現(xiàn)實是該小區(qū)的保安大都超過了45歲，冬混搭風有些人身材瘦小，甚至有肢體殘疾。畢竟在現(xiàn)實中，現(xiàn)身保安最容易卷入的矛盾，往往是與業(yè)主或其他保安之間的摩擦。

但當雜活讓他們每天像陀螺一樣忙碌時，機場便會感到無盡瑣碎的工作耗光了自己的精力。有保安感慨：陳學這份工作最大的優(yōu)點是不難，最大的缺點也是不難。守門、冬混搭風巡邏、管理停車場……他們的角色更像是打雜的：物業(yè)、業(yè)主、居委會，誰都可以隨時指派他們?nèi)ジ苫?，幾乎都是無償。

在他們看來，現(xiàn)身只要是關起門來做的事，無論是婚外情、賭博或是吸毒，都屬于業(yè)主的私生活。那部電話總是響個沒完，機場傳來五花八門、千奇百怪的指令，卻大都與安全無關：物業(yè)讓保安去搬重物或清理建筑垃圾。

在接下來的一年中，陳學她發(fā)現(xiàn)保安的大部分時間，都消耗在這種搬石墩的瑣碎里。

久而久之，冬混搭風保安們便再也無法勝任那些需要反應力和警覺性的工作。但界面新聞從多個信源獲悉，現(xiàn)身2024年娃哈哈冰紅茶升級改款后，現(xiàn)身這一年多來雖然份額相對較小，但同比增速顯著，顯示出中小體量、高成長性的潛力趨勢。

如果把娃哈哈比喻作一棵樹，機場枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實是貢獻程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。若從企業(yè)家的角色去看，陳學她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。

它是一個技術活，冬混搭風需要經(jīng)過長時間的打磨和積累，冬混搭風比如基礎工藝上的突破，原料配方的穩(wěn)定升級，乃至對消費需求的深刻洞察，共同構(gòu)成了創(chuàng)新的底層機理，所以真正的創(chuàng)新，絕不在于表面的變化，而在于底層邏輯的重構(gòu)。飲料行業(yè)的競爭大家都看得到，現(xiàn)身我們的同行也都很優(yōu)秀，現(xiàn)身像農(nóng)夫山泉的東方樹葉、東鵬特飲的補水啦，元氣森林的冰茶等等，大家都在各自的賽道積極發(fā)力。