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如果企業(yè)家意氣用事，天降1.8萬(wàn)名員工的生計(jì)怎么辦？上千家供應(yīng)商怎么辦？還有在供應(yīng)鏈更前端的養(yǎng)豬、種菜的農(nóng)民怎么辦？無(wú)獨(dú)有偶。

在人口老齡化不斷加深的背景下，億美元遺應(yīng)尚社?；鸬目沙掷m(xù)性還是面臨一定壓力。社保繳費(fèi)基數(shù)下限一上漲，產(chǎn)?護(hù)理員個(gè)人和企業(yè)繳納的社保費(fèi)用就會(huì)上漲。

但另一方面，?內(nèi)社保繳費(fèi)基數(shù)下限的調(diào)整也會(huì)牽一發(fā)而動(dòng)全身?？梢钥紤]小幅度降低社保繳費(fèi)基數(shù)，室回式信而不宜降幅太大，以同時(shí)滿足個(gè)人的養(yǎng)老需求和社?；鸲?、長(zhǎng)期的收支平衡。2020年至2024年，未收北京的社保繳費(fèi)基數(shù)下限從3613元/月上漲至6821元/月，漲幅為88.8%。

因月薪較低，到任社保繳費(fèi)基數(shù)上漲后，第一類人群的收入受到的影響尤其明顯。2023年及之前，何正深圳社保繳費(fèi)基數(shù)下限均以當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY作為標(biāo)準(zhǔn)，此數(shù)據(jù)顯著低于上一年社平工資的60%。

上述社保專家表示，天降當(dāng)前大量企業(yè)按社保繳費(fèi)基數(shù)下限為員工繳社保，天降下調(diào)繳費(fèi)基數(shù)下限將讓這些不合規(guī)的企業(yè)能以更低的基數(shù)為企業(yè)員工繳社保，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)員工未來(lái)的養(yǎng)老金待遇隨之下跌，甚至可能沒(méi)辦法保證個(gè)人養(yǎng)老。

2024年11月，億美元遺應(yīng)尚全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)執(zhí)法檢查組發(fā)布的關(guān)于檢查《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施情況的報(bào)告就提及，億美元遺應(yīng)尚不少低收入人群實(shí)際收入低于最低繳費(fèi)基數(shù)。他表示，產(chǎn)?當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費(fèi)基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)就會(huì)逐年升高。

而2024年，?內(nèi)湖南非私營(yíng)、私營(yíng)單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費(fèi)基數(shù)下限大概率只會(huì)出現(xiàn)極小幅度的上漲。以湖南為例，室回式信因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費(fèi)基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。

社保繳費(fèi)基數(shù)下限根據(jù)每年當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)平均工資（下稱社平工資）確定，未收每年6月—8月調(diào)整。據(jù)中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)調(diào)查，到任中國(guó)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的遵繳率（繳費(fèi)人數(shù)占參保人員的比例）從2011年的85.2%下降到2022年的80.8%。