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但該機型少了部分功能，快船卡商與同系列其余產品相比性價比不高，號召力有待觀望。

但十倍價款補償與侵權行為之間欠缺法律上的因果關系，老板屬企業(yè)自主作出的商業(yè)決策，法院難予支持。侵權行為的負面影響具有持續(xù)性，鮑爾避工短期內仍會造成企業(yè)經營收入減少，此亦屬合理損失范疇。

侵權行為造成涉事包間內餐具及就餐環(huán)境污染，應規(guī)預小業(yè)合給公眾造成強烈的觀感不適，應規(guī)預小業(yè)合涉事門店采取全店餐具換新、整店清洗消毒的處理方式，并未超過必要限度，合理費用支出屬于財產侵權損失。兩未成年人的監(jiān)護人未盡監(jiān)護職責，資帽作依《民法典》第1188條承擔賠償及賠禮道歉責任。判令未成年人賠禮道歉，全程有助于未成年人認識錯誤、矯其行止，發(fā)揮其教育懲戒功能，頗有必要。

法院認為，合規(guī)唐某、合規(guī)吳某雖系限制民事行為能力人，但綜合案情，兩人對自身行為的違法性和法律后果具備認知能力，知曉賠禮道歉的責任內容和法律意義，承擔賠禮道歉責任并未超出其承受能力，反而能促使其充分反省，兩人一起亦表示同意賠禮道歉。3月12日，未干海底撈火鍋微博發(fā)布道歉聲明，未干稱將涉事門店內的餐具全部銷毀換新，對整個門店深度消毒，并對事發(fā)時段到消毒這段時間內用餐的4109單客戶全額退還餐費，進行訂單付款10倍金額的現(xiàn)金補償。

2月27日，快船卡商吳某將拍攝的視頻發(fā)布在朋友圈，該視頻隨即經網絡快速傳播，引發(fā)廣泛社會關注和公眾輿論。

據悉，老板9月12日，老板該院對原告四川某餐飲管理集團有限公司（以下簡稱四川某餐飲公司）、上海某餐飲管理有限公司（以下簡稱上海某餐飲公司）與被告唐某、吳某及唐某父母、吳某父母名譽權糾紛、財產損害賠償糾紛案作出一審宣判。我國職工社會保險制度自建立起，鮑爾避工就遵循了強制性的基本邏輯。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、應規(guī)預小業(yè)合第四十六條的規(guī)定，應規(guī)預小業(yè)合用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。但是，資帽作當前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。

有前款規(guī)定情形，全程用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持?！督忉尪返谑艞l，合規(guī)不過是進一步明確了這一法律常識。