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面對質(zhì)疑作為一名老板斤斤計較、總最后職業(yè)自豪格局太小的聲音，迪姐表示：我不這么認為，也有很多顧客是支持我的。

雷軍揮淚斬王騰，假想展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)治理中制度高于人情的冰冷法則。2024年11月21日，若熱小米宣布推出REDMI品牌全新標(biāo)識，全部采用大寫字母，并且顏色變成了鮮明的大紅色。

不只是小米，刺當(dāng)各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭如今都將內(nèi)部反腐敗、利益沖突管理等，視為企業(yè)治理的核心議題，并進入從嚴治軍深水區(qū)，相關(guān)行動越來越堅決?？v觀各大科技公司的發(fā)展歷程，年贏大公司病與內(nèi)部違規(guī)違紀行為往往如影隨形。騰訊、下聯(lián)阿里、美團、京東和字節(jié)跳動等企業(yè)，都普遍在內(nèi)部建章立制，定期發(fā)布相關(guān)成果。

那款被譽為血洗中端、賽杯次旗艦市場的K40系列，正是出自王騰之手。而對于網(wǎng)友王騰，半年表現(xiàn)你能忍受雷總和盧總（注：指小米集團總裁盧偉冰）壓你一頭嗎這樣的調(diào)侃，王騰也能照單全收。

作為華中科技大學(xué)高材生，總最后職業(yè)自豪他2016年加入小米，2020年3月加入REDMI團隊。

他的故事成了小米反腐史上的一個注腳，假想也給大廠管理者和員工提供了一面鏡子。張景算了一筆賬，若熱2019年—2024年，若熱如果一位護理員工資穩(wěn)定為5000元/月，且公司一直按社保繳費基數(shù)下限為他繳納社保，那么企業(yè)需繳納的社保費用從939.4元/月升至1773.5元/月。

北京從2019年開始，刺當(dāng)經(jīng)歷了社保繳費基數(shù)下限逐步合規(guī)的過程。他表示，年贏當(dāng)前部分職工和靈活就業(yè)群體的月均工資低于社保繳費基數(shù)下限，如果他們依舊選擇繳納社保，社保繳費負擔(dān)就會逐年升高。

而2024年，下聯(lián)湖南非私營、私營單位平均工資漲幅分別只有0.2%、0.4%，因此2025年社保繳費基數(shù)下限大概率只會出現(xiàn)極小幅度的上漲。以湖南為例，賽杯因社平工資高漲，2022年—2024年，湖南的社保繳費基數(shù)下限從3586元/月升至4027元/月，每年漲幅均在5%以上。