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《解釋二》第十九條進一步明確，芯片任何自愿放棄社保的約定或單方承諾無效，支持勞動者主張勞動合同解除時的用人單位經(jīng)濟補償。對于勞動者，上車建議誠信履行勞動合同，上車同時關(guān)注自身社保權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未建立社保賬戶、繳納險種不全、無正當理由停繳社會保險費等違法行為，可及時通過合法途徑維護自身權(quán)益。

該法定義務(wù)并不能因雙方約定或勞動者承諾而免除，亞洲除工傷和生育保險外，用人單位和員工需承擔(dān)各自應(yīng)繳納部分的費用。用人單位未依法繳納社會保險費，龍油率依領(lǐng)先勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條第三項規(guī)定請求解除勞動合同、龍油率依領(lǐng)先由用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院依法予以支持。那么，耗降這是社保新規(guī)嗎？用人單位為勞動者繳納社保，耗降是現(xiàn)在才強制的嗎？黎建飛：社會保險最重要的法律特征，就是其國家強制性，這是社會保險與商業(yè)保險的本質(zhì)區(qū)別。

建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，保值為員工辦理社保登記，確保險種齊全，并按時足額繳納社會保險費作為管理者，同級我可能更關(guān)注誰更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上，以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價值，把組織當作共同體，而不是庇護所。

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