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2011年實施的《中華人民共和國社會保險法》針對五個險種,搖動分別明確了職工和用人單位繳納社會保險的義務。
預計低增長的社保繳費基數(shù)每年6月至8月中旬,香飛全國各省份會陸續(xù)公布本省上一年度全口徑就業(yè)人員平均工資(以下簡稱社平工資),香飛各省人社部門以此確定本年度最新社保繳費基數(shù)上下限——上限通常為上一年度社平工資的300%,下限通常為社平工資的60%。在人口老齡化不斷加深的背景下,上詩社?;鸬目沙掷m(xù)性還是面臨一定壓力。
社保繳費基數(shù)下限一上漲,搖動護理員個人和企業(yè)繳納的社保費用就會上漲。但另一方面,香飛社保繳費基數(shù)下限的調整也會牽一發(fā)而動全身??梢钥紤]小幅度降低社保繳費基數(shù),上詩而不宜降幅太大,以同時滿足個人的養(yǎng)老需求和社保基金短、長期的收支平衡。
2020年至2024年,搖動北京的社保繳費基數(shù)下限從3613元/月上漲至6821元/月,漲幅為88.8%。因月薪較低,香飛社保繳費基數(shù)上漲后,第一類人群的收入受到的影響尤其明顯。
2023年及之前,上詩深圳社保繳費基數(shù)下限均以當?shù)刈畹驮鹿べY作為標準,此數(shù)據(jù)顯著低于上一年社平工資的60%。
上述社保專家表示,搖動當前大量企業(yè)按社保繳費基數(shù)下限為員工繳社保,搖動下調繳費基數(shù)下限將讓這些不合規(guī)的企業(yè)能以更低的基數(shù)為企業(yè)員工繳社保,進而導致企業(yè)員工未來的養(yǎng)老金待遇隨之下跌,甚至可能沒辦法保證個人養(yǎng)老。2019年,香飛國務院辦公廳發(fā)布的《降低社會保險費率綜合方案》提出,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險可以在本省社平工資的60%至300%之間選擇適當?shù)睦U費基數(shù)。
張景說,上詩招聘年輕護理員能夠提高服務質量,但招聘50歲以上已經(jīng)退休的女性護理員,可以節(jié)省一筆社保費用。但2019年之后,搖動為提升社保的全國統(tǒng)籌水平,政策開始要求各地的社保繳費基數(shù)下限逐步升至社平工資的60%。
調整繳費基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季,香飛張景都會招聘一定數(shù)量的護理專業(yè)畢業(yè)生。此前幾年,上詩每年6月至8月中旬,全國各省份會陸續(xù)公布當年的社保繳費基數(shù)上下限。
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