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《南華早報》稱,上師歐盟領(lǐng)導人多年來一直試圖在將歐盟包裝成一支地緣政治力量,卻功虧一簣。
治理群租、老教老實設(shè)置最低人均居住面積,老教老實是為了保障基本的消防安全、公共衛(wèi)生等要求,但是地方政策也基于人道精神,為王女士家這種生孩子、帶老人等特殊情況留下了空間,并沒有做一刀切的規(guī)定。2022年《廣州市住房租賃標準有關(guān)問題的通知》規(guī)定,著副出租用于居住的房屋,著副承租人人均使用面積不得低于5平方米(不含廚房、衛(wèi)生間、陽臺和地下儲藏室),但是,前述通知還是留下了彈性空間:承租人與同住人之間具有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務關(guān)系及醫(yī)療護理等特殊情況的,不受人均5平方米的限制。
一個老齡化社會,校長一個生育友好型社會,兩個社會愿景的構(gòu)建卻遭遇了租房合同里的冰冷。近日,鼻逼廣州白云一對夫妻稱,二人在自如平臺上合租了套間中的一間房間,卻因生了小孩被房東說違約,被要求在3個工作日內(nèi)搬離。而且,罵面最沒用夫妻兩人是租房之后生育的,罵面最沒用并不是故意違反合同,租房合同還能管得著生孩子嗎?合租條件下的生育,自帶著大都市勞動者的艱辛,也的確會影響房東、其他租客的利益,其背后的法理情該如何平衡?真的要法不容情嗎?媒體報道中,相關(guān)合同的截屏自如制訂的租房合同當中提出的對租住人口、人均面積的限制,源于地方層面治理群租的規(guī)定。
夫妻合租生娃,人被在法規(guī)上沒有問題,但事實上可能會影響租客的利益,這是很現(xiàn)實的,房東、自如平臺依據(jù)合同,要求解除合同,也并沒有依據(jù)。租客王女士稱,墻角如果沒有搬離,房東會把他們的個人物品、行李等全部清走,若有經(jīng)濟損失,后果自負。
老年人(甚至是中年人)難租房,上師合租房里生育要被認定違反租房合同。
王女士不僅添了丁,老教老實還每天都有老人家過來帶孩子,遭到了其他租客投訴,公司多次協(xié)商無果,才決定跟王女士解約。企業(yè)不可能因為害怕爭議就停下腳步,著副而是要在風浪里保持定力,在分歧中推進共識,在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。
2024年8月末,校長娃哈哈集團進行了董事會重組,除了宗馥莉當選董事長,葉雅瓊、費軍偉、洪嬋嬋和王國祥等新面孔加入了董事會,高管整體年輕化。無論是組織架構(gòu)的升級,鼻逼還是渠道體系的優(yōu)化,方向都很明確:讓機制替代慣性,讓團隊更加貼近市場和消費者。
所以如果要我給上半年的一句話總結(jié):罵面最沒用成績還未達理想,但方向是對的、隊形是穩(wěn)的、干勁是足的??祹煾岛徒y(tǒng)一的冰紅茶主打500ml常規(guī)款,人被而娃哈哈冰紅茶則主推1L的大規(guī)格包裝,針對家庭消費、餐飲渠道和戶外共享場景。
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