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過(guò)去一周，伊薩美國(guó)首次申請(qǐng)失業(yè)金人數(shù)更飆升至2021年以來(lái)最高水平。

雖然社平工資暫未公布，克談卡已按照人社部口徑，克談卡已各省社平工資以本省上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資（下稱非私營(yíng)、私營(yíng)單位平均工資）加權(quán)計(jì)算得來(lái)。值得注意的是，為轉(zhuǎn)太原、呼和浩特、洛陽(yáng)、哈爾濱等城市社保繳費(fèi)基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過(guò)當(dāng)?shù)氐乃綘I(yíng)企業(yè)平均工資。

因此綜合考慮繳費(fèi)端和待遇端后，多人都最終按照社平工資的60%設(shè)定了社保繳費(fèi)基數(shù)下限。而截至9月3日，清楚全部情況去24個(gè)省份已公布2024年非私營(yíng)、私營(yíng)單位平均工資。2019年，成過(guò)北京人社部門發(fā)布的《關(guān)于降低本市社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的通知》提出，成過(guò)為落實(shí)國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)下限標(biāo)準(zhǔn)由40%調(diào)整為46%，2020年7月調(diào)整為52%，2021年7月調(diào)整為60%。

受此影響，伊薩預(yù)計(jì)今年多數(shù)省份的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限將出現(xiàn)低增長(zhǎng)甚至負(fù)增長(zhǎng)的情況。直至目前，克談卡已張景仍然沒(méi)等到當(dāng)?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費(fèi)基數(shù)。

8月29日，為轉(zhuǎn)眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，為轉(zhuǎn)在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。

在非私營(yíng)單位平均工資方面，多人都有4個(gè)省份增速降至1%以下，其余20省份增速均在4%及以下。2019年，清楚全部情況去國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案》提出，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以在本省社平工資的60%至300%之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)基數(shù)。

張景說(shuō)，成過(guò)招聘年輕護(hù)理員能夠提高服務(wù)質(zhì)量，但招聘50歲以上已經(jīng)退休的女性護(hù)理員，可以節(jié)省一筆社保費(fèi)用。但2019年之后，伊薩為提升社保的全國(guó)統(tǒng)籌水平，政策開(kāi)始要求各地的社保繳費(fèi)基數(shù)下限逐步升至社平工資的60%。

調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)下限的多重衡量每年畢業(yè)季，克談卡已張景都會(huì)招聘一定數(shù)量的護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生。此前幾年，為轉(zhuǎn)每年6月至8月中旬，全國(guó)各省份會(huì)陸續(xù)公布當(dāng)年的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。