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從單槍匹馬到組建團(tuán)隊，沙上他經(jīng)歷了這門新興生意的起伏與變遷。

當(dāng)?shù)貢r間9月11日，并禽史密斯在會上就公司解雇部分員工的決定表態(tài)。他說，池上關(guān)于微軟技術(shù)被以色列方面用于監(jiān)控巴勒斯坦人的媒體爆料，池上公司已聘請律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查，并正在著手完善內(nèi)部機制，讓員工在懷疑客戶濫用微軟服務(wù)時可直接舉報。

商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)站稱，破月他指的是上述4名被解雇員工，并表示這些員工并不僅僅是在抗議，還是非法闖入私人場所并使用辦公家具封堵房門。在9月11日的會議上，弄影史密斯說道：弄影我要說的是，任何聰明到能在微軟找到工作的人都應(yīng)該明白，你不能沖進(jìn)大樓、占領(lǐng)別人的辦公室，還指望繼續(xù)保住你在微軟的工作。對此，沙上史密斯表示，公司正在認(rèn)真核實相關(guān)指控，并將調(diào)整內(nèi)部流程以防止類似問題。

自以色列在加沙地帶發(fā)動軍事行動以來，并禽微軟員工參與的反戰(zhàn)抗議活動不斷升級，他們的主要訴求是讓微軟結(jié)束與以色列軍方的合作。微軟總裁談參與加沙反戰(zhàn)抗議員工：池上會被解雇微軟總裁布拉德·史密斯（資料圖）圖源：池上外媒據(jù)美國商業(yè)內(nèi)幕網(wǎng)站11日報道，微軟總裁布拉德·史密斯在一場內(nèi)部會議上明確表示，此前在公司內(nèi)部參與加沙相關(guān)抗議活動的員工，無法保住自己的工作。

8月底，破月幾名員工闖入并占領(lǐng)史密斯的辦公室靜坐示威，隨后4名參與員工被公司解雇。

被解雇的員工之一、弄影微軟前工程師里基·法梅利表示，弄影公司高層對抗議的定義過于狹隘，往往會引導(dǎo)員工通過所謂正規(guī)渠道反映意見，但這些渠道在過去一年已被證明是死胡同高質(zhì)量的AI生成依賴于海量多元的數(shù)據(jù)訓(xùn)練，沙上而其中可能包含大量受著作權(quán)法保護(hù)的作品。

從著作權(quán)法角度看，并禽主要訴求均基于作品被挪用和作者被替代兩層理由。在這樣的背景下，池上應(yīng)當(dāng)如何界定AI創(chuàng)作的保護(hù)邊界？制度規(guī)則如何實現(xiàn)保護(hù)與共享之間的平衡？萬勇：池上應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到人工智能與傳統(tǒng)創(chuàng)作工具的差異：AI生成具有高度的隨機性與偶然性，即使輸入完全一致的提示詞，也可能輸出差異顯著的結(jié)果。

由此可見，破月當(dāng)著作權(quán)許可市場出現(xiàn)失靈時，合理使用就是一套更好地配置資源、增加社會整體福利的替代方案或?qū)崿F(xiàn)機制。此外，弄影平臺義務(wù)并非一成不變，而是伴隨人工智能發(fā)展水平、平臺自身規(guī)模、模型訓(xùn)練成本等因素動態(tài)變化的。