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徐善長亦表示，東莞通過改革試點，東莞打通束縛新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的堵點卡點，暢通教育—科技—人才科技—產(chǎn)業(yè)—金融良性循環(huán)，讓各類先進(jìn)優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力順暢流動，不斷形成更先進(jìn)的生產(chǎn)力和更具競爭力的生產(chǎn)方式。

劉強東也強硬表態(tài)：司處你敢貪公司1萬塊錢，我就寧愿花100萬元、1000萬元去調(diào)查你。小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、工私REDMI品牌總經(jīng)理王騰因泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為被公司辭退，熱搜迅速霸榜。

小米中國區(qū)市場部總經(jīng)理、加班REDMI品牌總經(jīng)理王騰因泄露公司機密信息，且存在利益沖突等嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為被公司辭退。值得注意的是，理直小米集團(tuán)年度報告稱，在2024年未發(fā)生利益沖突負(fù)面事件。兩者的關(guān)系，氣壯在王騰的回應(yīng)中也能窺見一斑：感謝雷總和公司各位領(lǐng)導(dǎo)過去多年的培養(yǎng)和信任，非常不舍離開。

因此，東莞必須下大氣力建制度、立規(guī)矩、重執(zhí)行，讓制度長牙、紀(jì)律帶電。雷軍揮淚斬王騰，司處展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)治理中制度高于人情的冰冷法則。

2024年11月21日，工私小米宣布推出REDMI品牌全新標(biāo)識，全部采用大寫字母，并且顏色變成了鮮明的大紅色。

不只是小米，加班各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭如今都將內(nèi)部反腐敗、利益沖突管理等，視為企業(yè)治理的核心議題，并進(jìn)入從嚴(yán)治軍深水區(qū)，相關(guān)行動越來越堅決。在2018年第三季度財報電話會中，理直他曾明確表示：理直公司將持續(xù)大幅增加技術(shù)投入，運用基于分布式人工智能架構(gòu)的深度學(xué)習(xí)模型，持續(xù)提升產(chǎn)品及推廣推薦的精準(zhǔn)度。

為應(yīng)對當(dāng)前電商平臺加碼即時零售，氣壯內(nèi)容平臺推進(jìn)電商業(yè)務(wù)等激烈競爭態(tài)勢，氣壯拼多多執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO（首席執(zhí)行官）趙佳臻表示，平臺會主動選擇加大投入、犧牲部分利潤，以拓寬中小商家發(fā)展空間。從崗位職責(zé)描述來看，東莞拼多多正在推進(jìn)的AI與大模型業(yè)務(wù)顯得極為具體，透露出鮮明的實用主義傾向。

拼多多的激進(jìn)，司處我理解為是平臺正兒八經(jīng)用AI做真正的業(yè)務(wù)，并且拼多多有足夠豐富的業(yè)務(wù)場景，讓AI像人一樣，花真金白銀，實彈實戰(zhàn)。研發(fā)投入持續(xù)增長拼多多在AI領(lǐng)域顯得格外低調(diào)，工私對外極少發(fā)聲。