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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、次第第四十六條的規(guī)定，次第用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償。但是，笙綺羅當前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。

有前款規(guī)定情形，歌翠用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償?shù)?，人民法院依法予以支持。《解釋二》第十九條，香暖不過是進一步明確了這一法律常識。日前，江城法治網(wǎng)研究院邀請了中國人民大學勞動和社會保障法研究所所長黎建飛、江城中央財經(jīng)大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動關(guān)系學院法學院院長肖竹、中國政法大學民商經(jīng)濟法學院教授湯閎淼、《法治日報》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦?，圍繞相關(guān)話題，從制度邏輯、立法沿革、實務操作等維度展開一場深度對談。

與員工簽訂的任何形式的不繳社保協(xié)議或員工自愿放棄社保聲明的，次第均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責任。03法治網(wǎng)研究院：笙綺羅就《解釋二》第十九條規(guī)定，笙綺羅對于用人單位和勞動者，您還有哪些提醒和建議？沈建峰：其一，正確理解社會保險制度的功能，它不是給國家交錢交稅，而是給自己生老病死傷時構(gòu)建安全網(wǎng)。

例如沒有工傷保險的情況下，歌翠一個勞動者受重傷或者死亡，一個中小微企業(yè)就可能垮掉。

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