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根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、式分離第四十六條的規(guī)定，式分離用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并主張經濟補償。但是，讓迷當前的社會保險制度，區(qū)分為城鄉(xiāng)居民社會保險、靈活就業(yè)人員社會保險和職工社會保險。

有前款規(guī)定情形，干濕用人單位依法補繳社會保險費后，請求勞動者返還已支付的社會保險費補償的，人民法院依法予以支持。《解釋二》第十九條，種生間不過是進一步明確了這一法律常識。日前，式分離法治網研究院邀請了中國人民大學勞動和社會保障法研究所所長黎建飛、式分離中央財經大學勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰、中國勞動關系學院法學院院長肖竹、中國政法大學民商經濟法學院教授湯閎淼、《法治日報》律師專家?guī)炻蓭熇顣悦?，圍繞相關話題，從制度邏輯、立法沿革、實務操作等維度展開一場深度對談。

與員工簽訂的任何形式的不繳社保協議或員工自愿放棄社保聲明的，讓迷均不能免除用人單位未依法繳納社保的法律責任。03法治網研究院：干濕就《解釋二》第十九條規(guī)定，干濕對于用人單位和勞動者，您還有哪些提醒和建議？沈建峰：其一，正確理解社會保險制度的功能，它不是給國家交錢交稅，而是給自己生老病死傷時構建安全網。

例如沒有工傷保險的情況下，種生間一個勞動者受重傷或者死亡，一個中小微企業(yè)就可能垮掉。

社會保險的強制性，式分離決定了保險當事人不得自行確定是否參加保險以及選擇所參加的保險項目。按照張阿姨的說法，讓迷這個小包是被包裹在大包里，被麗麗送給了自己，所以她收下這個小包完全沒有任何問題。

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