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網(wǎng)絡小說《遮天》中也有一個叫王騰的角色，外地物擾被其父親認為天資卓絕，必將稱王稱帝、無敵于世，于是，王騰也獲得了大帝之姿的美譽。

值得注意的是，出差小米集團年度報告稱，在2024年未發(fā)生利益沖突負面事件。兩者的關系，業(yè)打在王騰的回應中也能窺見一斑：感謝雷總和公司各位領導過去多年的培養(yǎng)和信任，非常不舍離開。

因此，電話必須下大氣力建制度、立規(guī)矩、重執(zhí)行，讓制度長牙、紀律帶電。雷軍揮淚斬王騰，竟罵家推展現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)治理中制度高于人情的冰冷法則。2024年11月21日，開門小米宣布推出REDMI品牌全新標識，全部采用大寫字母，并且顏色變成了鮮明的大紅色。

不只是小米，頭皮各大互聯(lián)網(wǎng)巨頭如今都將內(nèi)部反腐敗、利益沖突管理等，視為企業(yè)治理的核心議題，并進入從嚴治軍深水區(qū)，相關行動越來越堅決。縱觀各大科技公司的發(fā)展歷程，發(fā)麻大公司病與內(nèi)部違規(guī)違紀行為往往如影隨形。

騰訊、外地物擾阿里、美團、京東和字節(jié)跳動等企業(yè)，都普遍在內(nèi)部建章立制，定期發(fā)布相關成果。

那款被譽為血洗中端、出差次旗艦市場的K40系列，正是出自王騰之手。但事實上，業(yè)打CBA針對C類常規(guī)合同和D類頂薪合同，則完全沒有合同平移的規(guī)定。

丁濤觀察到，電話過往的轉(zhuǎn)會交易，球員往往處于相對弱勢的地位，個體的意愿往往被置于靠后的位置。此前，竟罵家推北京首鋼隊內(nèi)已經(jīng)擁有周琦、竟罵家推陳盈駿和范子銘三位頂薪合同球員，在籃球業(yè)界的認知中，北京首鋼若想要得到在新疆男籃持頂薪合同的趙睿，理論上需要先與一名現(xiàn)有頂薪球員解除合同，留出一個位置。

CBA強弱分化？部分籃球業(yè)內(nèi)人士對中國新聞周刊表示，開門CBA今夏頻繁大交易的背后，悲歡并不相通。長期以來，頭皮CBA各球隊背后的主體形式、運營模式、管理風格各有不同，球員也分為體制內(nèi)外（其中體制內(nèi)球員是指，在體育局有編制的運動員）。