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在這個層面上，世紀(jì)如果剔除被浪費的部分，只從實用性出發(fā)，便會打破了炫耀性消費的根基，縮小了他們和其他群體的差異。

界面新聞：中期鎮(zhèn)瓷展我們在渠道和市場營銷方面看到娃哈哈今年在大力推廣娃哈哈冰紅茶，中期鎮(zhèn)瓷展目前該款產(chǎn)品的市場表現(xiàn)和銷量是否符合預(yù)期？除了冰紅茶之外，公司還儲備了哪些新品？您又是如何判斷未來的飲品潮流趨勢？宗馥莉：消費者對于冰紅茶的喜好，我想還是要交給市場定奪。界面新聞從知情者處獲悉，景德這10萬臺應(yīng)是用于2025年的投放，2024年的投放數(shù)量也已經(jīng)超越往年。

每個人對創(chuàng)新的理解不同，世紀(jì)在我看來，創(chuàng)新在飲料行業(yè)里，從來不是簡單的推一個新口味或者換新包裝。但界面新聞從多個信源獲悉，中期鎮(zhèn)瓷展2024年娃哈哈冰紅茶升級改款后，中期鎮(zhèn)瓷展這一年多來雖然份額相對較小，但同比增速顯著，顯示出中小體量、高成長性的潛力趨勢。如果把娃哈哈比喻作一棵樹，景德枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實是貢獻(xiàn)程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。

若從企業(yè)家的角色去看，世紀(jì)她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達(dá)娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。它是一個技術(shù)活，中期鎮(zhèn)瓷展需要經(jīng)過長時間的打磨和積累，中期鎮(zhèn)瓷展比如基礎(chǔ)工藝上的突破，原料配方的穩(wěn)定升級，乃至對消費需求的深刻洞察，共同構(gòu)成了創(chuàng)新的底層機理，所以真正的創(chuàng)新，絕不在于表面的變化，而在于底層邏輯的重構(gòu)。

飲料行業(yè)的競爭大家都看得到，景德我們的同行也都很優(yōu)秀，景德像農(nóng)夫山泉的東方樹葉、東鵬特飲的補水啦，元氣森林的冰茶等等，大家都在各自的賽道積極發(fā)力。

但這背后有宗慶后去世帶來的情懷效應(yīng)，世紀(jì)同樣地，宗馥莉清醒地知道這不可持續(xù)。部分城市繳費基數(shù)下限高增長近幾年，中期鎮(zhèn)瓷展除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數(shù)下限持續(xù)增長，中期鎮(zhèn)瓷展北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。

她表示，景德近兩年大量養(yǎng)老機構(gòu)都因為低入住率而在微利線上掙扎，很多機構(gòu)開始考慮用已退休的護(hù)理阿姨替換年輕的護(hù)理員，以降低成本。例如6月30日，世紀(jì)沈陽市醫(yī)療保障局就發(fā)文提出，世紀(jì)鑒于尚未公布2024年度全市社平工資，決定暫緩調(diào)整沈陽市用人單位和靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保和生育保險繳費基數(shù)上下限。

其中，中期鎮(zhèn)瓷展中低收入——個人月薪持續(xù)低于社保繳費基數(shù)下限——群體和私營企業(yè)面臨的壓力更為顯著。景德她所在養(yǎng)老機構(gòu)的護(hù)理員月平均工資均低于北京社保繳費基數(shù)下限。