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或者在剛接手項目時用年輕保安，澤連轉(zhuǎn)變者已等合作穩(wěn)定后，再逐漸用中老年保安替換。在書的末尾，斯基何襪皮提問：四十年后，它是否會成為某些人群才能擁有的‘奢侈品，成為某個時代的記憶？。

幾十年來，烏學飛速擴張的城市需要大量勞動力，烏學而沒有技術門檻的保安，便成為了那些沒有學歷、資本、戶口和關系的流動人口，在城市中最容易找到的工作之一。但隨著年輕勞動力越來越稀缺，愿意過去這些年由廉價勞動力托起的保安行業(yè)，也必將面臨前所未有的挑戰(zhàn)。白天，領土管家們大多數(shù)時間無所事事，唯一的任務是等業(yè)主回家時，穿著規(guī)定的著裝，向業(yè)主敬禮或問候您好。

修水管、交換找貓、清垃圾……保安不保安，只打雜名叫保安，卻并不保安。保安們每天究竟在忙些什么呢？何襪皮剛?cè)肼殨r，特澤態(tài)度討論就碰上了一樁所謂的緊急任務：特澤態(tài)度討論物業(yè)公司要讓工程車通過一條禁行道路，于是臨時召集保安隊長帶人火速趕到，緊急搬走原本是作為路障的三個大石礅。

但盡管如此，澤連轉(zhuǎn)變者已他們也不能離開片刻，只能原地浪費已經(jīng)被業(yè)主付費購買的時間——這種浪費本身，就是業(yè)主愿意展示和享受的內(nèi)容。

為了不讓甲方們發(fā)現(xiàn)這些超齡保安，斯基公司還有一套遮掩術：斯基把年紀大的保安特意排在夜班，希望在夜色的掩蓋下，物業(yè)經(jīng)理和業(yè)主不會注意到他們的年紀。界面新聞從知情者處獲悉，烏學這10萬臺應是用于2025年的投放，2024年的投放數(shù)量也已經(jīng)超越往年。

每個人對創(chuàng)新的理解不同，愿意在我看來，創(chuàng)新在飲料行業(yè)里，從來不是簡單的推一個新口味或者換新包裝。但界面新聞從多個信源獲悉，領土2024年娃哈哈冰紅茶升級改款后，領土這一年多來雖然份額相對較小，但同比增速顯著，顯示出中小體量、高成長性的潛力趨勢。

如果把娃哈哈比喻作一棵樹，交換枝椏是經(jīng)銷商體系，大大小小的果實是貢獻程度不一的飲料單品，那么這棵樹的樹根，則是娃哈哈的管理體系。若從企業(yè)家的角色去看，特澤態(tài)度討論她要讓娃哈哈平穩(wěn)度過接班周期，讓這個品牌在自達娃之爭以來，最為動蕩與爭議漫溢的時候重塑競爭力。