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最近，青山去江被問到誰該為將印度輸給中國負(fù)責(zé)時，特朗普突然改口說，他不認(rèn)為美國失去了印度。

2023年底，遮不住我偶然刷到大學(xué)生帶小朋友爬山的視頻，當(dāng)時想，自己有部隊經(jīng)歷、身體素質(zhì)不錯，也許可以試試這一新興工作。許多新人以為在抖音拍視頻就能接單，畢竟但因不熟悉山路、不懂歷史文化，無法提供高質(zhì)量服務(wù)，引發(fā)糾紛。

請多位陪爬的游客往往出于獵奇心理，東流覺得陪爬很火，人多體驗感好，也方便拍照，比如拍站在陪爬員肩膀上的酷炫畫面。面對不同性格的客戶，晚正即便再疲憊，陪爬員也要保持專業(yè)，提供正向回應(yīng)。所謂情緒價值，愁余就是讓游客覺得花出去的錢物有所值，甚至超出預(yù)期。

她和男朋友一同來泰山，山深聞途中爭吵，男孩提前離開，她情緒非常低落，通過抖音聯(lián)系到我，請我陪她繼續(xù)登山旅程。在服務(wù)過程中，鷓鴣我們會隨身準(zhǔn)備水、士力架、防曬噴霧等基礎(chǔ)物品。

為孩子報名的家長則是希望通過登山鍛煉孩子的耐性和毅力，青山去江有時家長干脆在山腳下等待，說有苦孩子吃，有福我自己享。

不少媽媽帶著孩子找陪爬（受訪者供圖）慢慢地，遮不住我發(fā)現(xiàn)要做好這份工作，不僅要體力好、外形出眾，還要不斷學(xué)習(xí)和磨煉技能，應(yīng)對各種需求。每一家企業(yè)都有自己的生長曲線與節(jié)奏，畢竟階段性的調(diào)整本就是經(jīng)營中的常態(tài)，是為了更穩(wěn)、更長遠(yuǎn)地走下去。

企業(yè)不可能因為害怕爭議就停下腳步，東流而是要在風(fēng)浪里保持定力，在分歧中推進(jìn)共識，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。2024年8月末，晚正娃哈哈集團(tuán)進(jìn)行了董事會重組，除了宗馥莉當(dāng)選董事長，葉雅瓊、費軍偉、洪嬋嬋和王國祥等新面孔加入了董事會，高管整體年輕化。

無論是組織架構(gòu)的升級，愁余還是渠道體系的優(yōu)化，方向都很明確：讓機(jī)制替代慣性，讓團(tuán)隊更加貼近市場和消費者。所以如果要我給上半年的一句話總結(jié)：山深聞成績還未達(dá)理想，但方向是對的、隊形是穩(wěn)的、干勁是足的。