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下一步，假想市場監(jiān)管總局將密切關注外賣行業(yè)競爭情況，要求提升服務質(zhì)量，嚴守食品安全底線，保障消費體驗夫妻合租生娃的課題，若熱不是合同還是人道的單選題，也不應該只是房東、租客的博弈，要放到居者有其屋打造生育友好型社會的大命題下找思路。

而自如方面表示：刺當當初租房合同里寫明，房內(nèi)不得超過2人/間房，且居住人年齡必須為18—40歲之間，不能住未成年人，不得影響其他租戶的正常使用。媒體報道的相關截屏在這則新聞下面，年贏網(wǎng)友們討論得非常激烈，意見針鋒相對。治理群租、下聯(lián)設置最低人均居住面積，下聯(lián)是為了保障基本的消防安全、公共衛(wèi)生等要求，但是地方政策也基于人道精神，為王女士家這種生孩子、帶老人等特殊情況留下了空間，并沒有做一刀切的規(guī)定。

2022年《廣州市住房租賃標準有關問題的通知》規(guī)定，賽杯出租用于居住的房屋，賽杯承租人人均使用面積不得低于5平方米（不含廚房、衛(wèi)生間、陽臺和地下儲藏室），但是，前述通知還是留下了彈性空間：承租人與同住人之間具有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務關系及醫(yī)療護理等特殊情況的，不受人均5平方米的限制。一個老齡化社會，半年表現(xiàn)一個生育友好型社會，兩個社會愿景的構建卻遭遇了租房合同里的冰冷。

近日，總最后職業(yè)自豪廣州白云一對夫妻稱，二人在自如平臺上合租了套間中的一間房間，卻因生了小孩被房東說違約，被要求在3個工作日內(nèi)搬離。

而且，假想夫妻兩人是租房之后生育的，假想并不是故意違反合同，租房合同還能管得著生孩子嗎？合租條件下的生育，自帶著大都市勞動者的艱辛，也的確會影響房東、其他租客的利益，其背后的法理情該如何平衡？真的要法不容情嗎？媒體報道中，相關合同的截屏自如制訂的租房合同當中提出的對租住人口、人均面積的限制，源于地方層面治理群租的規(guī)定。湖南工商大學智能工程與智能制造學院發(fā)布的《關于做好我院2026年推薦優(yōu)秀應屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學位研究生工作的通知》提到，若熱推免學生應學業(yè)優(yōu)秀，若熱補考、重修課程嚴格按首考成績計分。

比如一些人才比較偏科，刺當有明顯弱項的人才可能在另一些科目上特別突出，刺當這就要求我們的人才培養(yǎng)要多樣化，選拔人才的方式也應該多樣化，各個大學可以根據(jù)自身的教育、人才培養(yǎng)的特點，來培養(yǎng)出更多符合經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才。例如按照南京農(nóng)業(yè)大學工學院2026年推免工作方案的推薦條件，年贏GPA（平均學分績點）不低于3.0。

日前，下聯(lián)南京農(nóng)業(yè)大學發(fā)布的2026年推免研究生工作方案引起廣泛關注。第一財經(jīng)記者注意到，賽杯根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學院、賽杯信息管理學院、理學院、園藝學院、工學院等多個學院公布的2026年推免工作方案，明確推薦條件之一為：必修課不及格記錄不超過一門，且參加推免時經(jīng)補考或重修（僅限該課程無補考僅可重修）已通過課程考核。