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李曉敏：張鎮(zhèn)轉(zhuǎn)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

1995年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條明確規(guī)定，麟談?dòng)萌藛挝缓蛣趧?dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一些自媒體作者不要以為自己發(fā)現(xiàn)了新大陸，生涯首次適應(yīng)上海這并不是什么社保新規(guī)，也不是現(xiàn)在才強(qiáng)制的。

《解釋二》第十九條進(jìn)一步明確，開始任何自愿放棄社保的約定或單方承諾無(wú)效，支持勞動(dòng)者主張勞動(dòng)合同解除時(shí)的用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于勞動(dòng)者，不太建議誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同，不太同時(shí)關(guān)注自身社保權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未建立社保賬戶、繳納險(xiǎn)種不全、無(wú)正當(dāng)理由停繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，可及時(shí)通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。該法定義務(wù)并不能因雙方約定或勞動(dòng)者承諾而免除，還好除工傷和生育保險(xiǎn)外，用人單位和員工需承擔(dān)各自應(yīng)繳納部分的費(fèi)用。

用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，多熟勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同、多熟由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院依法予以支持。那么，朋友這是社保新規(guī)嗎？用人單位為勞動(dòng)者繳納社保，朋友是現(xiàn)在才強(qiáng)制的嗎？黎建飛：社會(huì)保險(xiǎn)最重要的法律特征，就是其國(guó)家強(qiáng)制性，這是社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的本質(zhì)區(qū)別。

建議用人單位自用工之日起三十日內(nèi)，張鎮(zhèn)轉(zhuǎn)為員工辦理社保登記，確保險(xiǎn)種齊全，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

作為管理者，麟談我可能更關(guān)注誰(shuí)更同頻，愿意與企業(yè)站在同一節(jié)奏線上，以職業(yè)化與專業(yè)能力持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，把組織當(dāng)作共同體，而不是庇護(hù)所。企業(yè)不可能因?yàn)楹ε聽?zhēng)議就停下腳步，生涯首次適應(yīng)上海而是要在風(fēng)浪里保持定力，在分歧中推進(jìn)共識(shí)，在前行中持續(xù)優(yōu)化路徑。

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