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2019至2022年，仁踢深圳養(yǎng)老保險繳費基數下限均為2200元/月，2023年上漲至2360元/月。如果勞動者擁有穩(wěn)定的就業(yè)和收入預期，出生出場9場他們也容易接受因繳納社保而帶來的當期收入減少，社?；鹨灿性丛床粩嗟睦U費來源。

當初社保制度以社平工資的60%設定社保繳費基數下限，涯最主要是針對小部分中低收入群體，近幾年社保繳費上漲壓力也主要集中在這部分人群。具體來看，佳表從2023年至2024年，佳表北京所有個人月薪低于6300元的企業(yè)職工（默認按社保繳費基數下限繳納社保），個人每月社保繳費均從664.2元升至716.2元，相當于每月到手工資減少52元。相當于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，現惱而員工工資成本依舊為6萬元/年。

制定社保繳費基數下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，火英但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，火英中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯?？紤]到當地私營企業(yè)的社保承受能力，數停部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數下限。

隨著社平工資每年上調，過去格蘭低收入人群社保費同步上調，造成低收入人群被平均，加重了繳費負擔，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。

從實際情況來看，仁踢當時北京、深圳等城市的社保繳費基數下限低于社平工資的60%。一個令人擔憂的現象是：出生出場9場與一些豪門俱樂部大手筆投入形成鮮明對比的是，不少小市場籃球俱樂部正不同程度面臨經營困境。

人才流動，涯最交易頻繁，顯然是職業(yè)體育繁榮發(fā)展的象征，但CBA是否因為人員流動獲得期待中的繁榮，還需要繼續(xù)觀望。但隨后，佳表北京首鋼籃球俱樂部官方通過媒體表示，趙睿天價轉會北京是謠言。

但事實上，現惱CBA針對C類常規(guī)合同和D類頂薪合同，則完全沒有合同平移的規(guī)定。丁濤觀察到，火英過往的轉會交易，球員往往處于相對弱勢的地位，個體的意愿往往被置于靠后的位置。