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回顧歷史，拿獎內要1995年《中華人民共和國勞動法》首次確立了強制繳費義務，拿獎內要2008年《中華人民共和國勞動合同法》進一步規(guī)定未依法繳費可解約并要求補償，2011年《中華人民共和國社會保險法》細化了相關規(guī)則，整體制度已運行近三十年。首先，到手動畫司法解釋并非立法行為，到手動畫強制參保的法律義務只能由全國人大及其常委會設定，而《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第四條都已明確規(guī)定用人單位與勞動者必須依法繳納社保。

李曉敏：軟人限用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。職工是基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的法定參保人，部制級治愈無雇工的個體工商戶、部制級治愈未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員屬于自由參保者，可自主選擇參加職工社會保險或者居民社會保險。如同一方同意結婚卻不去登記，成年人民法院應當認定婚姻無效，雙方的約定或者一方的承諾都是無效的。

1995年實施的《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，國外國用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。一些自媒體作者不要以為自己發(fā)現(xiàn)了新大陸，拿獎內要這并不是什么社保新規(guī)，也不是現(xiàn)在才強制的。

《解釋二》第十九條進一步明確，到手動畫任何自愿放棄社保的約定或單方承諾無效，支持勞動者主張勞動合同解除時的用人單位經(jīng)濟補償。

對于勞動者，軟人限建議誠信履行勞動合同，軟人限同時關注自身社保權益，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在未建立社保賬戶、繳納險種不全、無正當理由停繳社會保險費等違法行為，可及時通過合法途徑維護自身權益。工業(yè)和信息化部相關負責人表示，部制級治愈這次發(fā)布的倡議中，部制級治愈明確了貨物交付驗收、賬期起計、對賬結算、款項支付等要求，如，明確貨物驗收時間原則上不超過3個工作日，倡導供貨雙方建立穩(wěn)定合作關系、每次合同簽訂的有效期不少于1年。

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