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根據(jù)《小米集團員工違規(guī)違紀行為處理辦法》《小米集團誠信廉潔守則》等制度規(guī)定，英國公司決定給予王騰辭退的處分。

上述社保專家表示，人鏡當年制定職工社保制度時就提出要保底限高，人鏡即個人如果按照過低的社保繳費基數(shù)繳納社保，未來領取的養(yǎng)老金可能不利于保障個人養(yǎng)老。雖然社平工資暫未公布，頭下按照人社部口徑，頭下各省社平工資以本省上年度城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和私營單位就業(yè)人員平均工資（下稱非私營、私營單位平均工資）加權計算得來。

值得注意的是，沙漠太原、呼和浩特、洛陽、哈爾濱等城市社保繳費基數(shù)下限已經(jīng)逼近甚至超過當?shù)氐乃綘I企業(yè)平均工資。因此綜合考慮繳費端和待遇端后，奇觀最終按照社平工資的60%設定了社保繳費基數(shù)下限。而截至9月3日，英國24個省份已公布2024年非私營、私營單位平均工資。

2019年，人鏡北京人社部門發(fā)布的《關于降低本市社會保險費率的通知》提出，人鏡為落實國家對基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)下限標準低于60%的要逐步提高至60%的要求，自2019年7月，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險下限標準由40%調整為46%，2020年7月調整為52%，2021年7月調整為60%。受此影響，頭下預計今年多數(shù)省份的社保繳費基數(shù)上下限將出現(xiàn)低增長甚至負增長的情況。

直至目前，沙漠張景仍然沒等到當?shù)厣绫２块T公布新一年的繳費基數(shù)。

8月29日，奇觀眾合云科旗下51社保發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2025》（下稱《白皮書》）顯示，奇觀在為員工繳納社保的企業(yè)中，34.1%的企業(yè)社?；鶖?shù)完全合規(guī)，22.7%的企業(yè)統(tǒng)一按最低下限繳納社保。例如按照南京農(nóng)業(yè)大學工學院2026年推免工作方案的推薦條件，英國GPA（平均學分績點）不低于3.0。

日前，人鏡南京農(nóng)業(yè)大學發(fā)布的2026年推免研究生工作方案引起廣泛關注。第一財經(jīng)記者注意到，頭下根據(jù)南京農(nóng)業(yè)大學農(nóng)學院、頭下信息管理學院、理學院、園藝學院、工學院等多個學院公布的2026年推免工作方案，明確推薦條件之一為：必修課不及格記錄不超過一門，且參加推免時經(jīng)補考或重修（僅限該課程無補考僅可重修）已通過課程考核。

上海交通大學的推免選拔條件包括：沙漠在學習期間允許一門次課程（不包括輔修課程、沙漠通識核心類模塊課程、交叉模塊課程及個性化模塊課程）有不及格記錄，但執(zhí)行計劃中的課程必須在前三學年已重修通過我國職工社會保險制度自建立起，奇觀就遵循了強制性的基本邏輯。