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相當(dāng)于企業(yè)為該員工付出的社保成本從約1.13萬/年增至約2.13萬/年，正最后而員工工資成本依舊為6萬元/年。制定社保繳費基數(shù)下限的政策初衷也主要是針對小部分中低收入群體，進(jìn)行階段但隨著近幾年繳費下限持續(xù)較高增長，進(jìn)行階段中低收入人群的社保繳費壓力就逐漸凸顯。

考慮到當(dāng)?shù)厮綘I企業(yè)的社保承受能力，有望月部分城市選擇按照社平工資的40%甚至更低來核定社保繳費基數(shù)下限。隨著社平工資每年上調(diào)，歸賽低收入人群社保費同步上調(diào)，造成低收入人群被平均，加重了繳費負(fù)擔(dān)，這也是近年來部分低收入群體斷保的重要原因。從實際情況來看，恩德當(dāng)時北京、深圳等城市的社保繳費基數(shù)下限低于社平工資的60%。

因此，正最后如何更平衡地確定社保繳費基數(shù)，就成為了多方關(guān)注的重點。部分城市繳費基數(shù)下限高增長近幾年，進(jìn)行階段除了社平工資穩(wěn)步增長帶動社保繳費基數(shù)下限持續(xù)增長，進(jìn)行階段北京、深圳等城市社保合規(guī)化也推動當(dāng)?shù)厣绫＠U費基數(shù)下限出現(xiàn)跳漲的現(xiàn)象。

她表示，有望月近兩年大量養(yǎng)老機構(gòu)都因為低入住率而在微利線上掙扎，很多機構(gòu)開始考慮用已退休的護(hù)理阿姨替換年輕的護(hù)理員，以降低成本。

例如6月30日，歸賽沈陽市醫(yī)療保障局就發(fā)文提出，歸賽鑒于尚未公布2024年度全市社平工資，決定暫緩調(diào)整沈陽市用人單位和靈活就業(yè)人員職工醫(yī)保和生育保險繳費基數(shù)上下限。媒體報道的相關(guān)截屏在這則新聞下面，恩德網(wǎng)友們討論得非常激烈，意見針鋒相對。

治理群租、正最后設(shè)置最低人均居住面積，正最后是為了保障基本的消防安全、公共衛(wèi)生等要求，但是地方政策也基于人道精神，為王女士家這種生孩子、帶老人等特殊情況留下了空間，并沒有做一刀切的規(guī)定。2022年《廣州市住房租賃標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，進(jìn)行階段出租用于居住的房屋，進(jìn)行階段承租人人均使用面積不得低于5平方米（不含廚房、衛(wèi)生間、陽臺和地下儲藏室），但是，前述通知還是留下了彈性空間：承租人與同住人之間具有贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)關(guān)系及醫(yī)療護(hù)理等特殊情況的，不受人均5平方米的限制。

一個老齡化社會，有望月一個生育友好型社會，兩個社會愿景的構(gòu)建卻遭遇了租房合同里的冰冷。近日，歸賽廣州白云一對夫妻稱，二人在自如平臺上合租了套間中的一間房間，卻因生了小孩被房東說違約，被要求在3個工作日內(nèi)搬離。