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從細(xì)分市場來看，圈內(nèi)童裝板塊表現(xiàn)相對穩(wěn)健，龍頭企業(yè)森馬服飾實(shí)現(xiàn)營收增長。

而對于網(wǎng)友王騰，好老你能忍受雷總和盧總（注：指小米集團(tuán)總裁盧偉冰）壓你一頭嗎這樣的調(diào)侃，王騰也能照單全收。作為華中科技大學(xué)高材生，板辛他2016年加入小米，2020年3月加入REDMI團(tuán)隊(duì)。

他的故事成了小米反腐史上的一個(gè)注腳，芷蕾也給大廠管理者和員工提供了一面鏡子。由董事會(huì)承擔(dān)商業(yè)道德最高治理責(zé)任，團(tuán)隊(duì)職業(yè)道德委員會(huì)負(fù)責(zé)違規(guī)違紀(jì)事件的審查和問責(zé)。他解釋說：工資工最從‘僅僅憑借熱愛，不顧一切到‘憑借自身實(shí)力，當(dāng)紅不讓。

在一個(gè)廣為流傳的故事里，曝光雷軍曾親自要求王騰等人微博辦公，給他們定下3個(gè)月內(nèi)漲粉10萬的KPI（注：考核目標(biāo)任務(wù)）。歐文被指虛構(gòu)外包業(yè)務(wù)，低工帶假涉案金額巨大，陳丙旭則是向合作商索要巨額賄賂、收受名貴財(cái)物、接受奢侈招待等。

比如，日福字節(jié)跳動(dòng)2024年就辭退違規(guī)員工353名，2025第二季度則辭退了100名觸碰公司紅線的員工。

小米在通報(bào)中明確表示：圈內(nèi)對違規(guī)違紀(jì)行為堅(jiān)持零容忍、全覆蓋、無禁區(qū)態(tài)度。具體到此次發(fā)布論文內(nèi)容，好老其題目是《DeepSeek-R1：好老IncentivizingReasoningCapabilityinLLMsviaReinforcementLearning》，主要公開了僅靠強(qiáng)化學(xué)習(xí)，就能激發(fā)大模型推理能力的重要研究成果。

此外，板辛預(yù)訓(xùn)練數(shù)據(jù)集包含大量數(shù)學(xué)和編程相關(guān)內(nèi)容，表明DeepSeek-V3-Base已經(jīng)接觸到大量有推理痕跡的數(shù)據(jù)。當(dāng)前AI行業(yè)不乏刷榜的傳聞，芷蕾基準(zhǔn)測試可被操控，而經(jīng)過獨(dú)立的同行評(píng)審顯然也能打消疑慮。

、團(tuán)隊(duì)以往的研究主要依賴大量監(jiān)督數(shù)據(jù)來提升模型性能。在強(qiáng)化學(xué)習(xí)中，工資工最模型正確解答數(shù)學(xué)問題時(shí)會(huì)獲得高分獎(jiǎng)勵(lì)，答錯(cuò)則會(huì)受到懲罰。